El trabajo en Colombia, de acuerdo con el gobierno del presidente Gustavo Petro, tendrá una protección especial cuando se trate de la puesta en marcha de los procesos de automatización en las empresas.
Lo más relevante:
Lo anterior, dijo el Ministerio del Trabajo, hace parte de lo que viene aprobando el Congreso de la República sobre el proyecto de la reforma laboral.
Dice el documento que aquellos procesos de automatización que puedan implicar la terminación de puestos de trabajo en Colombia, los trabajadores que ocupan los cargos que podrían ser afectados deberán garantizárseles algunos derechos.
Agrega este apartado del documento que la normativa deberá propender porque se protejan los derechos adquiridos por los trabajadores. Es decir, no podrán, por ejemplo, ser despedidos.
¿Qué pasará con el trabajo en Colombia de los empleados que sean reemplazados por procesos de automatización?
- Ser reconvertidos laboralmente, al menos durante los 6 meses anteriores a la aplicación de la automatización o modernización que implique la terminación de su puesto de trabajo, mediante la incorporación a rutas y programas de formación para el trabajo conforme a la reglamentación que expida el Ministerio del Trabajo sobre el particular
- Ser reubicado laboralmente en otro cargo o área de la empresa en similares o mejores condiciones de trabajo
- Agotadas las posibilidades contempladas en los numerales anteriores, y si fue imposible la reubicación laboral, el empleador deberá solicitar autorización al Ministerio del Trabajo cuando se trate de despidos colectivos
- Si el Ministerio del Trabajo autoriza el despido, el trabajador o trabajadora tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a la contemplada en el artículo 64 de este Código
- La persona ingresará a la ruta de empleabilidad del Servicio Público de Empleo
Recomendado: Reforma laboral del gobierno Petro: Así aumentarían los cotos
Finalmente, la protección del trabajo en Colombia tendrá en cuenta que el Gobierno reglamente un seguro de desempleo por automatización “o modernización y una forma de continuidad en la cotización de la seguridad social del trabajador afectado por este proceso”.
