En el marco de la reforma laboral, hay disposiciones clave sobre cómo deberían ser los contratos de los trabajadores en plataformas digitales de Colombia, lo anterior buscando la formalización de una buena parte del mercado laboral.
Según el documento, los cambios propenden por una mayor protección laboral, incluyendo la garantía sobre el pago que deben hacer para la salud o para pensión.
Los trabajadores en plataformas digitales de Colombia, propone el proyecto de ley, sean de reparto o entrega, deberán quedar vinculados mediante contrato de trabajo y gozarán de todos los derechos y garantías previstos en código colombiano.
Propone este artículo, que ya fue avalado por la plenaria de la Cámara de Representantes, aplicar los cambios a los trabajadores dependientes.
Añade la reforma laboral que, en búsqueda de los derechos de trabajo de este tipo de empleados, la modalidad del uso de las plataformas digitales como fuente de ingresos no podrá pactar la cláusula de exclusividad.
¿Cómo será la afiliación a salud y pensión de Los trabajadores en plataformas digitales de Colombia?
Los trabajadores en plataformas digitales de Colombia, de reparto o entrega, deberán tener el derecho a ser afiliados a la seguridad social conforme a las normas vigentes, en calidad de dependientes, esto último podrá ser en la modalidad de tiempo parcial.
“Estas empresas deberán generar los reportes respectivos a las entidades recaudadoras de aportes e informar a los trabajadores y trabajadoras al final de cada mes el número de horas laboradas, incluyendo el tiempo en que estuvieron conectados a la plataforma, de forma tal que éstas puedan ser calculadas en función de días laborados y estos a su vez en equivalente a semanas de cotización conforme a la norma respectiva”, dice la reforma laboral.
Sumado a los derechos para los trabajadores en plataformas digitales de Colombia, estas aplicaciones deberán informar a los trabajadores sobre:
- Los sistemas automatizados de supervisión que se utilizan para hacer un seguimiento, supervisar o evaluar la ejecución del trabajo realizado por los trabajadores de plataformas
- Los sistemas automatizados que se utilicen para tomar o apoyar decisiones que afecten las condiciones de trabajo de los trabajadores de plataformas, en particular su acceso a las tareas asignadas, sus ingresos, su seguridad y salud en el trabajo, su tiempo de trabajo, su promoción y su situación contractual, incluida la restricción, suspensión o cancelación de su cuenta
“Las empresas de plataformas digitales tecnológicas de reparto entregarán esta información en un documento que podrá estar en formato electrónico en forma concisa, transparente, inteligible y fácilmente accesible, utilizando un lenguaje claro y sencillo”, agrega el proyecto de ley.
¿Qué más cambiará para los trabajadores en plataformas digitales de Colombia?
Los trabajadores en plataformas digitales de Colombia serán supervisados, propone el proyecto, de manera periódica para entender el impacto que tienen en las condiciones de trabajo las decisiones individuales adoptadas o apoyadas por los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones.
Los trabajadores “deberán tener acceso a una persona de contacto designada por la empresa de plataforma digital tecnológica de reparto o entrega para conocer y aclarar los hechos, circunstancias y motivos que hayan conducido a una decisión que impacte sus condiciones de trabajo”, agrega el proyecto.
Finalmente, un trabajador de estas aplicaciones no podrá ser suspendido, restringido o cancelado de la plataforma o retenida su remuneración injustificadamente.
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Al tiempo que los trabajadores en plataformas digitales de Colombia no podrán ser discriminados “por razones de salud, sexo, orientación sexual, identidad de género, creencia religiosa o política, nacionalidad, filiación sindical o cualquier otra que impida el derecho al trabajo”.
