La prima de servicios es uno de los derechos prestacionales al que tienen derecho los trabajadores en Colombia, el cual se rige bajo el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo donde se hace el pago que corresponde a 30 días de salario, pero de manera anual donde se divide en dos periodos: el pago de la prima de mitad de año y el de la prima de diciembre.
Sin embargo, hay personas que más allá de recibir la prima, también le dan una bonificación adicional a parte de su salario. Se trata de un segundo pago que se conoce como prima extralegal, que solo algunos trabajadores la reciben cuando cumplen con algunos requisitos.
Desde el Ministerio de Justicia y Derecho destacan la prima de servicios como una “retribución que le hace el empleador al trabajador por los beneficios económicos y sociales a los cuáles tiene derecho”, agregando que el monto del dinero se equivale a un mes de salario por año trabajado como se destacó anteriormente, o “proporcional si ha trabajado menos tiempo”.
Las bonificaciones que reciben adicionalmente por prima extralegal son completamente diferentes a las primas de servicios y se dan con diversos motivos como:
- Servicios
- Bono navideño
- Vacaciones
Este pago se otorga bajo acuerdos a los que se haya llegado entre las partes, lo que genera un beneficio de doble prima a los trabajadores.
Trabajadores que aplican a la doble prima en diciembre
Aquellos trabajadores que se van a ver beneficiados por la prima extralegal, son los que, en su contrato, llegan a un acuerdo con el empleador. Por lo general, este bono extra lo suelen entregar con el propósito de dar un incentivo a los empleados por el buen rendimiento laboral que han desempeñado durante el año.
Son varios los empleados que reciben este dinero adicional. Todo depende de las condiciones contractuales que haya acordado con la empresa. Incluso, algunos trabajadores en el sector público son beneficiarios de recibir este incentivo económico adicional.
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El monto de la prima extralegal no se calcula de manera sencilla, puesto que el monto de lo que pagan de manera adicional se determina según el acuerdo que las empresas hayan hecho con sus trabajadores.
¿Qué otros trabajadores tienen derecho a recibir prima?
Además de los empleados dependientes que pueden recibir el pago de la prima de servicios, también hay trabajadores que tienen este derecho de recibir el pago adicional.
Se trata de las trabajadores y trabajadoras domésticas o en fincas y chóferes, por lo que las personas deben hacer el respectivo pago prestacional por sus servicios. Destacando que quienes tienen contratos por prestaciones de servicios, sueldos integrales, contratos cortos fijos o aprendices, no reciben esta bonificación.
