Los trabajadores en Colombia tendrían importantes protecciones en caso de que la reforma laboral del gobierno Petro sea aprobada por el Congreso de la República.
Sin embargo, algunos congresistas dicen que no habría ambiente para seguir con la discusión sobre la aprobación de la iniciativa del Ministerio de Trabajo.
Mientras se define el futuro de la iniciativa, pretende el proyecto apuntarle a que los trabajadores en Colombia tengan más protecciones para que no se les termine un contrato laboral.
Según el documento, lo que pretende este apartado es salvaguardar los derechos de los trabajadores que, ante el riesgo de quedar desempleados, no sea “fácil” su desvinculación.
Más beneficios contractuales para los trabajadores en Colombia
Un análisis de la consultora PWC da cuenta de que el proyecto extiende la estabilidad reforzada para trabajadores en Colombia que son padres adoptantes, en los términos de las trabajadoras en estado de embarazo.
Ahora, del lado de los empleados que están próximos a jubilarse, dice la reforma que los prepensionados que estén en el régimen de prima medida, y que les falten tres años o menos para cumplir el mínimo de semanas de cotización y la edad exigida para acceder a la pensión de vejez, o en el régimen de solidaridad le falten tres años para cumplir con los requisitos, no podrán ser despedidos.
Si bien este mecanismo, en principio, solamente aplica para quienes están en Colpensiones, la reforma pensional amplía el beneficio para los fondos privados.
Finalmente, propone la reforma que los trabajadores en Colombia que padezcan deficiencia física, mental, intelectual conocida por el empleador tendrán una “estabilidad reforzada” en la reforma.
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Hay que aclarar que los cambios serán una realidad cuando el pleno del legislativo dé luz verde a las modificaciones propuestas por el Gobierno.
