La reforma laboral que seguirá discutiendo el Congreso de la República fija los parámetros que deberá tener un empleador para fijar el salario de los trabajadores en Colombia, más allá de los ajustes por inflación o los presupuestos de las compañías.
Dice la norma que el incremento o fijación del salario deberá darse con una evaluación objetiva de las capacidades del empleado y las tareas que debe realizar con base en su contrato.
Los trabajadores en Colombia, dijo en su momento la ministra Gloria Inés Ramírez, deberán ver la recuperación de sus derechos laborales, perdidos durante los últimos 30 años, al tiempo que se garantizan los procesos sobre fijación de honorarios o retiro del puesto.
Todas estas modificaciones, hay que tener en cuenta, todavía están pendientes de que el Congreso de la República debata y apruebe la propuesta del gobierno Petro.
¿Cómo se podría fijar el salario de los trabajadores en Colombia?
- Capacidades y cualificaciones adquiridas por medio de la educación, la formación o la experiencia
- Esfuerzo físico, mental y/o psicológico, o grados de pericia y habilidad dentro del desarrollo de un vínculo laboral
- Responsabilidades laborales por las personas, el equipamiento y/o el dinero
- Condiciones de trabajo y locativas, que abarcan tanto: i) aspectos físicos y/o químicos (ruido, polvo, temperatura, peligros para la salud, entre otros) como psicológicos (estrés, aislamiento, interrupciones frecuentes, solicitudes simultáneas y agresiones de clientes, entre otros)
Aclara en ese sentido la reforma que “aquellos riesgos que generan trastornos de salud y, las herramientas y utensilios de trabajo, equipos de seguridad pasiva y activa, de cubrimiento laboral y herramientas informáticas que se necesiten para la óptima ejecución de una labor”.
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Finalmente, la reforma busca que el pago de los trabajadores en Colombia, hasta los dos salarios mínimos, se fije con base en el dato de inflación. Hoy solo se hace para quienes ganan un salario mínimo.
