Los empresarios del país volvieron a hablar de los efectos del crecimiento económico en lo que se fije para el salario mínimo en Colombia del año entrante.
A ojos de algunos gremios, el reciente resultado dado a conocer por el DANE prende alarmas sobre los nuevos costos que pueda llegan a sumir las empresas del país.
Dicen que el salario mínimo en Colombia debe ajustarse moderadamente entendiendo que el país no tiene la capacidad productiva para generar los suficientes ingresos a algunas empresas.
María Claudia Lacouture, presidenta de la Cámara Colombo Americana, expresó sus preocupaciones sobre el dato del PIB y lo que vendría para las empresas el año entrante.
“Desde AmCham Colombia consideramos que, ante un PIB debilitado, inflación cediendo lentamente, desempleo estancado, comercio internacional decreciendo, altas tasas de interés y un poder adquisitivo frágil, las próximas discusiones sobre el salario mínimo deben ser acordes a los desafíos actuales para fomentar un crecimiento sostenido”.
¿Qué más importa en la discusión del salario mínimo en Colombia?
El punto es importante si se tiene en cuenta que, además del dato de inflación y del factor de productividad laboral la discusión del alza del salario mínimo tiene presente el nivel al que esté creciendo la economía del país.
Así mismo, se fija en los escenarios proyectados por los analistas y el Banco de la República para esa materia.
Sobre ese entendido, Lacouture añadió que “es crucial fortalecer la capacidad de las empresas para generar empleo formal, invertir en el largo plazo y operar con confianza”.
Los empresarios, de momento, piden que el incremento del salario mínimo en Colombia para el año 2025, por mucho, esté un punto arriba de lo que terminaría la inflación durante el próximo año.
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Es decir que, si se pacta un ajuste de esas proporciones, el pago salarial subiría poco más del 6 %, una cifra que, según los técnicos del Banco de la República, es el deseable si lo que se busca también es tener una inflación llegando al 6 % a cierre del año entrante.
