Desde el Congreso de la República confirmaron que en los próximos días se va a radicar, para su segundo debate, el proyecto de reforma laboral que impulsa el Ministerio del Trabajo.
Lo más relevante:
La iniciativa, vale recordar, ya fue tramitada por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes y le dio aval para que inicie el proceso de aprobación en la plenaria.
Esta reforma laboral en Colombia ya tramita los consensos con las fuerzas políticas de la Cámara de Representantes para poder establecer las sugerencias de cambios que se pretenden sobre el articulado.
Gremios empresariales y de comerciantes en el país tienen todavía fuertes críticas sobre lo propuesto y piden que se revisen, además de las modificaciones por pagos de horas extra y jornadas nocturnas, las bondades y nuevos foros sindicales en el país.
Dice el sector privado que de aprobar la iniciativa como está sería uno de los golpes más complejos para la actividad económica y terminaría de hundir al mercado laboral colombiano.
¿Cuáles son los cambios más importantes de la reforma laboral en Colombia?
Desde los tipos de contratos, hasta la manera en como deben ser despedidos los trabajadores, hacen parte del documento que lidera el gobierno Petro.
1. Los contratos en la reforma laboral de Colombia
Si bien la reforma mantiene los contratos por prestación de servicios, o a término fijo en Colombia, sí cambia las temporalidades de los mismos y, después de tres años pasarán a ser contratos a término indefinido.
2. Jornadas laborales en Colombia
Además de la reducción de la jornada laboral, la jornada diurna será a aquella que empieza desde las 6:00 am y termine a las 7:00pm, lo que supone que la jornada nocturna pase de 7:00pm hasta las 6:00am.
3. Pagos de los recargos con la reforma laboral en Colombia
En caso de que se apruebe la reforma del gobierno Petro, los recargos, ya sea por nocturnos o trabajos en días de descanso, se pagarán al 100 %.
4. Cambios en los modos de despido
Los preavisos y las indemnizaciones en caso de despido injustificado en Colombia suben y se harán con base en el tiempo trabajado. En el caso de los contratos a término fijo, se hará el cálculo teniendo en cuenta el tiempo restante para el cumplimiento del vínculo.
5. Fueros sindicales
Se buscan más beneficios para los trabajadores en los sindicatos. También se modificarían los requerimientos para poder desarrollar una huelga.
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Se espera que el documento de reforma laboral en Colombia cuente, de nuevo, con los comentarios de los empresarios, aunque ha mencionado el Gobierno que las modificaciones fundamentales que se proponen no se van a modificar en el marco de la aprobación.
