Los trabajadores podrían tener una serie de permisos fijos en caso de que sea aprobada la reforma laboral en Colombia. Lo anterior pues el proyecto de ley busca el reconocimiento de derechos de los empleados más allá de sus compromisos contractuales.
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, apuntó que es necesario avanzar en entender y otorgar tiempo libre a los trabajadores cuando así lo necesiten.
De acuerdo con el gobierno Petro, hay propuestas de avance dentro de lo que se dejó de la reforma laboral en Colombia.
Estos cambios, sin embargo, deberán ser avalados por el grueso del Congreso de la República, incluyendo las discusiones del Senado.
Reitera el proyecto que este, y otros puntos de la iniciativa, lo que busca es cumplir con los compromisos adquiridos con organismos internacionales como la OIT.
¿Qué permisos tendrían los trabajadores con la reforma laboral en Colombia?
- Conceder al trabajador y trabajadora las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación
- En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, entendiéndose como todo suceso personal, familiar, caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador
- Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización
- Para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa
- Para asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluso cuando la trabajadora presente ciclos menstruantes incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticado
- Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos (as) o menores miembros del núcleo familiar
Recomendado: Central Unitaria de Trabajadores pedirá un incremento de dos dígitos al salario mínimo en Colombia para 2025
Este último punto, dijo en su momento la ministra Ramírez, es tal vez uno de los reconocimientos más importantes de la reforma laboral en Colombia.
