Luego de que el Senado hundiera de manera definitiva la reforma laboral en Colombia, Fenalco, gremio que reúne a los comerciantes del país se pronunció sobre lo que debería venir.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, señaló que la decisión del Congreso va en pro del cuidado de las finanzas de las empresas del país.
Aseveró que la reforma laboral en Colombia seguía sin la tarea de mejorar las condiciones laborales, aumentar la contratación y, por el contrario, generaba golpes complejos para poder aumentar el número de puestos formales.
De acuerdo con Cabal, el archivo del proyecto abre la puerta para que el país cuente con una reforma que se preocupe por fortalecer a las micro, pequeñas y medianas empresas del país.
Según Fenalco, la reforma laboral en Colombia no generaba empleo, estimulaba la informalidad y destruía cerca de 452.000 empleos, retomando cifras del Banco de la República.
Las otras propuestas para la reforma laboral en Colombia
“Esta es una decisión sensata, teniendo en cuenta que esta reforma golpeaba especialmente, a las micro y pequeñas empresas, por los altos costos laborales”, agregó el presidente de Fenalco.
Al tiempo que la reforma también afectaba, sensiblemente, al cluster del comercio integrado por tiendas, peluquerías, panaderías, cafeterías, bares, restaurantes, servicios de alojamiento, transporte, talleres de reparación y Centros de Diagnóstico Automotriz.
Según el vocero de los comerciantes, el Gobierno perdió una enorme oportunidad con esta reforma laboral en Colombia de sacar adelante un proyecto “verdaderamente orientado a impulsar mecanismos, que permitan e incentiven la contratación laboral y no la reivindicación de causas sindicales”.
“Pensando en el futuro, que seguramente será en un nuevo Gobierno, se abre paso a una nueva legislación para Colombia, esta sí concertada con todos los actores”, señaló Cabal.
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Al tiempo que se propone una reforma laboral en Colombia que “modernice nuestro régimen laboral, que esté orientado a la generación de empleo, a reducir la informalidad y generar oportunidades para los jóvenes del país, mediante esquema de flexibilización en la contratación”.
