Según datos de Confecámaras, el sector de las micro, pequeñas y medianas empresas (pymes) representan más del 99 % del tejido empresarial en Colombia.
Estas empresas jalonan el desarrollo de la economía, generan empleo y se caracterizan por su capacidad de adaptación a nuevos escenarios.
En ese contexto, el modelo de trabajo flexible es implementado por el 51 % de estas empresas, según un estudio de Microsoft Colombia.
Ventajas del trabajo flexible para el desarrollo de las pymes en Colombia
Entre los principales beneficios que las empresas destacan de este modelo de trabajo está la optimización de costos operacionales y la apertura a captar nuevos clientes cuando, por ejemplo, funcionan desde espacios funcionales diseñados para aumentar su productividad y promover la innovación y el relacionamiento.
En ese sentido, WeWork, con 79 edificios en Latinoamérica, 11 de los cuales están en el país, se ha posicionado como el aliado estratégico de estas empresas al momento de impulsar su crecimiento desde espacios de trabajo flexible a su medida.
“Ofreciendo alternativas integrales de espacios de trabajo que impulsan la productividad y el networking, no solo entre miembros de una empresa sino de las empresas entre sí, fortalecemos un sector que emplea a más del 65 % de los colombianos y que le apuesta a la transformación de los modelos de trabajo, priorizando la flexibilidad, la innovación y la diversidad como el norte para el crecimiento de sus negocios”, destacó Juan Carlos Peñaloza, country manager de WeWork Colombia.
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Precisamente la oferta de espacios de trabajo que actualmente ofrece la compañía puede gestionar, tanto espacio de trabajo individuales, hasta plantas completas para equipos de trabajo con más de 100 colaboradores.
Principales retos para la implementación del trabajo flexible
Ante un panorama donde el 90,5 % de los colombianos aseguró que uno de los principales retos del trabajo presencial es la pérdida de tiempo en desplazamiento y el 85,8 % manifiesta sentirse más feliz compartiendo su jornada trabajo entre la oficina y el home office, los espacios de trabajo flexible se probaron como impulsores de la proactividad para los equipos de trabajo.
Estas cifras del estudio “Más allá de la revolución híbrida: la paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica”, elaborado por ManPowerGroup en alianza con WeWork, evidencian la pertinencia y los beneficios que el trabajo flexible tiene para todas las empresas.
Por eso la compañía mantiene su crecimiento en el país con una completa oferta de servicios diseñados para el desarrollo de los negocios en la que confían más de 1.400 empresas.
