Cada vez está más cerca la fecha para que las empresas empiecen a pagar a sus trabajadores la prima de servicios de mitad de año.
De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– indica que la prima de servicios corresponde a un salario mensual dividido y pagado en dos períodos.
La primera parte debe pagarse a más tardar el 30 de junio de cada año. La segunda parte debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
De igual manera, esta prestación social corresponde a un pago adicional al salario, equivalente a la mitad de un mes de salario por cada año laborado, o proporcional al tiempo trabajado, y se debe pagar en dos cuotas, como se menciona anteriormente.
El incumplimiento en el pago de la prima de servicios por parte del empleador conlleva sanciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), las cuales buscan proteger los derechos de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
¿Cuál es la multa por no pagar la prima de servicios en Colombia?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la multa por no pagar la prima de servicios en Colombia no está establecida como un monto fijo, sino que se encuentra dentro de un rango que va desde 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV).
El monto específico de la sanción lo determina el Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social, teniendo en cuenta la gravedad de la falta y las reincidencias del empleador.
¿Cómo se calcula la multa?
Para calcular la multa por no pagar la prima de servicios, se deben seguir estos pasos:
- Determinar el valor de la prima de servicios no pagada: Se calcula multiplicando el salario mensual del trabajador por el número de meses laborados y dividiendo el resultado por 12.
- Aplicar el rango de la multa: El Ministerio del Trabajo define un rango de multa, generalmente entre 1 y 5.000 SMMLV.
- Considerar la gravedad de la falta y las reincidencias: Dentro del rango establecido, la gravedad del incumplimiento y las reincidencias del empleador serán factores determinantes para establecer el monto final de la sanción.
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Además, es importante tener en cuenta que la potestad para imponer la multa por no pagar la prima de servicios recae en el Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social.
¿Cómo se realiza el proceso de imposición de la multa?
El proceso de imposición de la multa por no pagar la prima de servicios generalmente se inicia por una denuncia o queja presentada por el trabajador ante el Ministerio del Trabajo.
Ahí, el MinTrabajo, a través de sus inspectores de trabajo, verifica la situación y, en caso de comprobar el incumplimiento, procede a iniciar el proceso sancionatorio.
¿Qué hacer si no pagan la prima de servicios?
Si como trabajador no recibe el pago de la prima de servicios, puede tomar las siguientes acciones:
- Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo: Puede hacerlo de forma presencial en las oficinas del Ministerio o a través de su plataforma virtual.
- Acudir a un sindicato o a una organización de trabajadores: Estas entidades pueden brindar asesoría y acompañamiento en el proceso de reclamación.
- Iniciar un proceso judicial: Si las vías administrativas no son suficientes, puede acudir a un abogado laboral para iniciar un proceso judicial en contra del empleador.
Finalmente, es importante recordar que el pago de la prima de servicios es un derecho fundamental de los trabajadores y su cumplimiento es obligatorio por parte de los empleadores.
