El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir y Elempleo.com anunciaron la implementación de ‘Ruta de la empleabilidad 2024’, iniciativa que busca ofrecer vacantes laborales para adultos mayores de 50 años.
Las ofertas están disponibles en este sitio web y agrupadas por áreas como salud, tecnología, construcción, servicios financieros, educación, telecomunicaciones, servicios médicos y servicios farmacéuticos.
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Así mismo, para conocer las más de 100 vacantes disponibles se debe ingresar a la plataforma del empleo.com.
Según Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo y Sostenibilidad en el Fondo Porvenir, “esta estrategia conjunta en pro de la empleabilidad senior en Colombia ya comienza a dar sus frutos con más de 1.500 postulaciones realizadas. Se destaca que los puestos vacantes que mayor interés les generan a hombres y mujeres mayores de 50 años son los comerciales, administrativos, ingenierías y salud, entre otros”.
Esta iniciativa de empleabilidad hace parte del Observatorio para la Empleabilidad y el Emprendimiento del Adulto Mayor (OEEA), centro de análisis a través del cual se desarrollan programas de inclusión productiva de esta población y la definición de estrategias de emprendimiento.
Cifras de empleabilidad en adultos mayores
La más reciente encuesta realizada por el Observatorio entre varias empresas del sector productivo nacional evidenció que un buen número de ellas valora la experiencia de los adultos mayores y que, de hecho, creen que tenerlos vinculados resulta ser positivo.
Andrés García-Suaza, decano de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario y líder del equipo de investigación en el OEEA, explica que “de la totalidad de las empresas encuestadas, un 25 % indicó que, entre su personal, los adultos mayores representan hasta un 15 %, mientras que el 70 % afirmó que, como máximo, la proporción de adultos mayores es del 5 %”.
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Lo anterior conlleva varios retos tanto para el empleo en Colombia como para las compañías y los colaboradores de más de 50 años.
Al respecto, Bernardo Sánchez dice que el uso de las herramientas digitales es necesario para la empleabilidad y la inclusión y en este marco nace la Ruta de la empleabilidad 2024. “A eso se suma la adaptación al cambio (manifestado por el 42 % de las empresas), muy relacionada con el acceso a tecnología. Esto podría tener solución con la adopción de procesos de formación, como los que promueve el OEEA”, dice Sánchez.
Por último, las condiciones de salud (54 %) también son un determinante, porque el envejecimiento de la población conlleva una gran demanda de servicios cuya calidad determinará el bienestar de los adultos mayores y su capacidad para desempeñar actividades económicas.
La investigación también muestra que el 80 % de las empresas no cuenta con programas específicos que promuevan la empleabilidad de los adultos mayores y solo el 29 % afirma conocer los beneficios sociales y tributarios que les entrega el Gobierno a las organizaciones que lo hagan.
Para Sánchez, una manera de hacer frente a estos desafíos es, por ejemplo, fortaleciendo las plataformas de empleo para que conecten a empresas y adultos mayores con el fin de brindarles trabajos remunerados flexibles, de baja cualificación y estables.
“También hay que sensibilizar al sector productivo con respecto a la pertenencia y los incentivos que conlleva la empleabilidad senior, porque es fundamental derribar las barreras que tiene la inserción laboral de los adultos mayores”, concluyó el directivo.
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