La historia laboral es un registro detallado de las actividades profesionales de una persona a lo largo de su vida laboral, incluyendo empleadores, cargos desempeñados, salarios y períodos de cotización al sistema de seguridad social.
Además, es un documento que lleva la administradora de fondo de pensiones, en el que se encuentran las semanas que ha cotizado para la pensión. En este puede verificar que mes a mes, su empleador haya estado realizando los pagos como debe ser.
Todos los trabajadores deben tener ese documento en las mejores condiciones, es decir, con todas las cotizaciones que se han hecho durante la vida laboral, para que después no sea difícil hacer los cobros de esos pagos que no se hayan efectuado.
¿Cómo funciona la historia laboral?
En la historia laboral, encontrará los datos personales, las empresas con las que ha laborado y que han hecho aportes a la seguridad social, o sus aportes en caso de ser independiente; el ingreso base de cotización, el detalle de los períodos cotizados, las semanas cotizadas y cualquier período reportado como faltante donde haya estado vinculado a un empleador o donde haya realizado aportes como independiente.
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A este último debe prestarle mucha atención, ya que será necesario que reporte los periodos faltantes con su administradora de fondos de pensiones
Actualmente, con la aprobación del nuevo sistema pensional, es más importante. En este debe verificar las semanas cotizadas, así podrá saber si hace parte del régimen de transición.
En ese sentido, se deben tener 750 o más semanas para las mujeres, y 900 semanas o más para los hombres, al momento de entrar en vigor la ley, es decir, al 1 de julio de 2025.
Por ello, es fundamental verificar en la página web de su administradora que todo esté en orden en la historia laboral.
En resumen, la historia laboral es un documento clave en el sistema de pensiones colombiano, ya que asegura que los trabajadores puedan acceder a sus derechos de manera justa y oportuna, basándose en registros precisos de su vida laboral y cotizaciones.
