Por: Elizabeth Agudelo Henao, líder de Regulación de Protección
Desde mediados de marzo y hasta finales de abril, muchos empleados de compañías de todos los sectores empiezan a recibir unos recursos extras. Se trata de pagos adicionales y extralegales por cuenta de políticas de remuneración, que reconocen el papel de los trabajadores en los buenos resultados de las compañías.
Cuando una empresa deja utilidades importantes, puede incorporar a sus estrategias de remuneración esta clase de beneficios que significan un impacto positivo e importante para muchas personas; estos beneficios en muchos casos no se circunscriben solo al C-level de las compañías, sino que a menudo también incorporan a trabajadores de muchas áreas y niveles.
Esos recursos significan un impacto importante para la caja de quienes han sido exitosos en su gestión del año anterior y han aportado al desarrollo de sus compañías.
Muchas personas ya tienen en sus cuentas o están próximos a recibir estos ingresos extraordinarios para financiar sus presupuestos del mes. Pero antes de gastarlos considere otras opciones que ofrecen beneficios tributarios y financieros.
Ahorrar en vez de gastar
Es necesario destacar los beneficios de tener una mentalidad de mediano y largo plazo y la voluntad real de ahorrar para estos fines.
Miremos los casos: si alguien va a recibir un ingreso extra por cuenta de estos beneficios en esta temporada, puede indagar si en la compañía que labora, existen planes institucionales con el fin de comparar los efectos de percibir directamente esos ingresos o ahorrar para unos fines específicos con beneficios tributarios asociados.
Con los planes institucionales se impulsa el ahorro para complementar los ingresos cuando se cumplan los requisitos de la pensión de vejez, para comprar vivienda o abonar a los créditos hipotecario o leasing habitacional que se utilizaron para financiar la compra, o, finalmente, para un ahorro de largo plazo y mínimo de 10 años.
Hay impactos positivos de esta decisión. En primer lugar, los aportes a planes institucionales serán condicionados para el retiro a las finalidades previstas por el empleador que pueden estar asociadas a los beneficios tributarios, de esta manera, mientras no se cumpla la condición, no son ingreso para efectos de la declaración de renta, ni patrimonio.
Si, por el contrario, alguien decide por su situación de caja aceptar el pago de estos ingresos adicionales de manera directa, primero sentirá el impacto de la retención en la fuente al momento del pago y, en 2026, debe tener en cuenta, el verdadero efecto de estos ingresos en su declaración de renta y el mayor pago de impuesto.
Cabe recordar que, para niveles de ingreso alto, el impuesto a pagar se ha venido aumentando por la paulatina limitación de deducciones y rentas exentas. Así que los beneficios asociados al pago de impuesto de renta y retención en la fuente no son menores por el lado de los planes institucionales.
Beneficios financieros
El otro beneficio tiene que ver con la generación de rentabilidad de los recursos que son destinados a los planes institucionales. Allí cada empleado tiene una cuenta con unos saldos de dinero que aportan tanto su empresa como el propio trabajador y estos van generando unas rentabilidades que se capitalizan. Así, cada aporte va creciendo paulatinamente lo que hace que el capital crezca al ritmo de la capitalización de intereses, beneficiándose del interés compuesto.
Cabe destacar que quienes realmente tienen necesidad de estos ingresos extra para su flujo de caja mensual, pueden considerar ahorrar no la totalidad del beneficio recibido sino una parte y enviarlo a los fondos institucionales, aprovechando los beneficios ya mencionados.
Así las cosas, hay que consultar con su área de talento humano, de relaciones laborales o de compensación, averiguar si existe plan institucional vigente para su compañía y si este lo beneficia a usted. También es posible contactar a su consultor de Protección para que lo oriente en este tema.
Los ingresos extra son beneficios con los que las compañías reconocen el aporte de sus empleados a los buenos resultados empresariales. Utilizarlos para ahorrar e invertir es una opción viable, porque son muchos los beneficios de tomar esta decisión.
Si está interesado no dude en contactarnos para conocer la mejor forma de acudir a estos beneficios. No deje que se le haga tarde.
