Uno de los principales desafíos para los padres en Colombia es atender las enfermedades de sus hijos, ya que, en muchas ocasiones, sus responsabilidades laborales dificultan el cuidado oportuno de los menores.
En este contexto, la Ley 2174 de 2001 establece medidas para la protección y el cuidado de la niñez en situación de vulnerabilidad. Gracias a esta normativa, los trabajadores en Colombia pueden solicitar una licencia remunerada a su empleador con el fin de atender a sus hijos menores de edad que padezcan enfermedades o condiciones terminales.
Además, el Estado puede otorgar prioridad en la atención a programas de apoyo social para estos hogares, siempre que pertenezcan a grupos vulnerables según la clasificación del Sisbén. De este modo, se garantiza que el menor reciba el cuidado de sus padres y el acompañamiento necesario durante su enfermedad.
Requisitos para obtener el permiso de cuidado
El artículo 5 de la ley, también conocida como Ley Isaac, establece que los trabajadores deben presentar una incapacidad ante la empresa en la que laboran. El empleador concederá el permiso tras la certificación médica correspondiente, en la que el profesional de salud confirme la necesidad de acompañamiento del menor y el diagnóstico de la enfermedad.
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La licencia debe renovarse cada vez que el trabajador solicite el permiso para el cuidado de su hijo menor de edad. Esta licencia tiene una duración máxima de diez días y es remunerada por la EPS a la que el trabajador esté afiliado. Además, solo puede solicitarse una vez cada doce meses.
Alternativas de trabajo en casa
Asimismo, la normativa permite que el trabajador opte por la modalidad de teletrabajo, siempre que sus funciones sean compatibles con el uso de herramientas tecnológicas. Esta opción está disponible para aquellos padres cuyos hijos menores de edad padezcan una enfermedad o condición terminal, permitiéndoles así continuar con sus responsabilidades laborales mientras brindan el cuidado necesario a sus hijos.
Con estas disposiciones, la ley busca equilibrar las obligaciones laborales de los trabajadores con el derecho de los niños a recibir atención y acompañamiento durante periodos de enfermedad.
