La reforma pensional, aprobada bajo la Ley 2381 de 2024, introducirá diversas modificaciones en el sistema de pensión del país. Entre los principales cambios, se establecerán nuevas condiciones para la afiliación, los aportes y la jubilación de los trabajadores.
Con esta reforma, se redefinirán los requisitos de acceso a la pensión y la administración de los recursos económicos que los trabajadores cotizan. Uno de los aspectos más relevantes es la reducción progresiva del número de semanas de cotización necesarias para que las mujeres accedan a la pensión en Colombia.
Actualmente, la normativa exige que tanto hombres como mujeres coticen 1.300 semanas para pensionarse. Sin embargo, con la entrada en vigor de la reforma, este requisito disminuirá gradualmente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.
Reducción progresiva de semanas cotizadas para mujeres en Colombia
La reducción de semanas cotizadas para las mujeres comenzará a aplicarse el 1 de julio de 2025. Desde esa fecha, se requerirán 1.275 semanas para acceder a la pensión. En 2026, el requisito será de 1.250 semanas, y así sucesivamente hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036.
Además, la reforma contempla un beneficio adicional para las madres dentro del pilar contributivo de prima media, con el propósito de reconocer el trabajo no remunerado que desempeñan. Según lo estipulado, las mujeres que alcancen la edad de jubilación (57 años) pero no cumplan con el total de semanas cotizadas podrán reducir 50 semanas por cada hijo nacido vivo o adoptado, hasta un máximo de tres hijos. De esta forma, el requisito podrá disminuir hasta 850 semanas.
Es importante destacar que este beneficio aplicará únicamente a las mujeres que no estén dentro del régimen de transición.
Uno de los pilares fundamentales de la reforma es la creación de un modelo que agrupará a los afiliados según sus ingresos y capacidad de ahorro.
En este esquema, la mayoría de los trabajadores quedarán vinculados a Colpensiones. Aquellos con ingresos de hasta 2,3 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), equivalentes a $3.274.050 en 2025, destinarán el 16 % de su salario a Colpensiones.
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Por otro lado, quienes perciban ingresos superiores a este umbral contribuirán con el 16 % de los primeros 2,3 SMLMV a Colpensiones, mientras que el 13,2 % del excedente será administrado por una Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI)
El Gobierno Nacional, liderado por el presidente Gustavo Petro, ha señalado que estos cambios buscan ampliar el acceso a la seguridad social. No obstante, la implementación de la reforma requerirá ajustes tanto en la administración de los recursos como en la planeación financiera de los trabajadores. Adaptarse a las nuevas disposiciones será clave para garantizar una jubilación estable y acorde con las expectativas individuales.
