La Junta Directiva de EPM anunció ajustes en la estructura organizacional y el cambio en la clasificación de algunos cargos directivos de primer nivel, que reportan directamente a la Gerencia de la compañía, pasando de empleados públicos de libre nombramiento y remoción a ser trabajadores oficiales.
Los cargos que cambiaron su clasificación son: vicepresidente Corporativo Estrategia; vicepresidente Corporativo Negocios Energía; vicepresidente Corporativo Negocios Agua y Saneamiento; vicepresidente corporativo Finanzas y Riesgos; y vicepresidente Regulación.
Adicionalmente, la Junta Directiva aprobó el nombramiento de algunos directivos de primer de nivel, en la estructura que comenzará a operar a partir del 7 de abril de 2025, destacando el de Mónica Pinzón Bueno, quien asumirá la Vicepresidencia de Reputación y Relaciones Corporativas. En la actualidad, ella es la vicepresidente de Comunicación y Relaciones Corporativas.
En la Vicepresidencia de Talento Humano y Arquitectura Empresarial, estará María Patricia Giraldo Velásquez, actual vicepresidente de Experiencia del Empleado y Soluciones Organizacionales.
Por su lado, Luisa Paulina Ortiz González será la jefa del Área de Juzgamiento Procesos Disciplinarios y Elizabeth Betancur Soto ocupará el cargo de jefa del Departamento de Instrucción Procesos Disciplinarios.
EPM destacó que desde el año 2024 avanza en un proceso de reestructuración organizacional, que busca la diferenciación de dos roles al interior de la Empresa: un núcleo corporativo para direccionar de forma estratégica a EPM en su rol ejecutor, las filiales nacionales e internacionales que hacen parte del Grupo EPM; y un segundo, enfocado en la gestión de EPM, con dedicación plena en la ejecución de los negocios actuales y la prestación de los servicios para sus más de 2,97 millones de clientes-usuarios en Medellín y Antioquia.
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