ProScience llegó a US$1 millón en ventas mensuales; busca crecer 110 % en 2023

Con ventas mensuales de US$1 millón, ProScience se ha consolidado en Colombia como una marca líder de suplementos para el sector fitness.

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ProScience le apostará a fortalecer su presencia en mercados como Estados Unidos, México y Ecuador. Foto: Instagram

Con ventas mensuales por encima de US$1 millón, ProScience se ha consolidado en Colombia como una marca líder en la producción y exportación de suplementos para el sector fitness.

Ahora, la meta de la empresa fundada hace cuatro años es crecer 110 % en 2023. Esto, luego de que ya haya alcanzado a despachar más de 50.000 productos al mes, cuando en el primero fueron vendidas apenas 500 unidades.

Para esto, la empresa fundada por Farid Naffah le apostará a fortalecer su presencia en mercados como Estados Unidos, México y Ecuador.

El enfoque científico para el deporte de ProScience

ProScience surgió de la alianza entre Naffah y el doctor Wilson Martínez, quien se desempeña como asesor científico de la marca. Ambos, empezaron dando charlas sore pilares del fitness como entrenamiento, alimentación y suplementación inteligente.

Con este conocimiento, Naffah fue que tuvo la idea de fundar la empresa. Su meta, explica, es ofrecerle al público “un producto enfocado en satisfacer las necesidades deportivas y físicas que existen en la actualidad, debido a la baja densidad nutricional de los alimentos y el consumo excesivo de ultra procesados”.

Por eso, los productos de ProScience son elaborados con materias primas de alta calidad, garantizando su funcionamiento con base en evidencias e investigaciones científicas.

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Ante los buenos resultados de la marca, que es considerada la décima empresa más rentable por utilidad del Quindío, es que Naffah le apuesta al crecimiento exponencial de la empresa.

Actualmente, la empresa genera alrededor de 200 empleos directos y 2.000 empleos indirectos. Además de la proyección de crecer 110 % en 2023, ProScience buscará mejorar la capacidad de su línea de producción de 100 % a 200 %, mejorar la capacidad instalada un 80 % e incrementar su planta de talento humano en un 80 %.

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