La jornada laboral diaria en Colombia también se seguiría reglamentando en caso de que el Congreso de la República apruebe el proyecto de la reforma laboral propuesto por el gobierno del presidente Gustavo Petro.
De acuerdo con la iniciativa, es necesario que se fijen las reglas para empleadores y empleados, así como el cuidado de los derechos laborales adquiridos por los empleados.
Indica la norma que, a pesar del recorte de máximo de horas permitidas para trabajar por semana, la jornada laboral diaria en Colombia deberá también cumplir con algunos requisitos o fijar los cambios para el reconocimiento del pago de las horas extra, entre otros.
Estas modificaciones están condicionadas por lo que pase con la discusión del proyecto de ley en el marco del legislativo. De acuerdo con el proyecto de ley, las modificaciones empezarían a aplicar dependiendo de los tiempos de aval del proyecto de ley.
Más cambios clave para la jornada laboral diaria en Colombia
Con esto de base, propone la reforma que la duración máxima de la jornada laboral diaria en Colombia sea de ocho horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de 42 horas a la semana.
Con esto de base, se propone que la jornada máxima semanal podrá ser distribuida, “de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso”.
Finalmente, “el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas al día sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario o de horas extras, siempre y cuando el número de horas de trabajo no exceda la jornada máxima semanal”.
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Al tiempo que si en la jornada laboral diaria en Colombia, en el horario pactado, el trabajador debe laborar en jornada nocturna tendrá derecho al pago de recargo nocturno.
