La jornada laboral en Colombia tiene un cambio fijo, ya ordenado por una ley aprobada por el Congreso de la República, y una segunda modificación que está pendiente de discusión a manos del legislativo o lo que ocurra con la consulta popular.
De acuerdo con la norma que ya avaló el Congreso, desde el 15 de julio de este año se va a reducir el máximo de horas que puede trabajar una persona a la semana.
La jornada laboral en Colombia pasará de las 46 horas semanales a las 44 horas, un cambio que aplicará, sin restricciones, para todos los empleados que tengan compromisos contractuales con una empresa.
Indica este cambio que, en ningún caso, se podrá recortar el salario de los trabajadores a riesgo de que el empleador pueda ser objeto de importantes sanciones.
El otro cambio clave para la jornada laboral en Colombia
Así mismo, esta nueva disposición indica que sean los empleadores los encargados de fijar los turnos respectivos cuando se trate de copar más personas para una misma plaza, incluyendo los trabajos que se deben hacer en la noche.
El otro cambio que podría llegar para la jornada laboral en Colombia se sustenta en la propuesta de la reforma laboral sobre cambiar la jornada diurna y la jornada nocturna.
Si bien en un principio el Congreso de la República había llegado al acuerdo de que la jornada nocturna fuera de 7:00 p.m. a 6:00 a.m, el presidente Petro aseveró que una de las preguntas clave de la consulta popular es justamente que esa jornada laboral en Colombia empiece a las 6:00 p.m.
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Es decir, podría pasar que, en caso de que sea avalado por la consulta, la jornada nocturna sea del orden de las 12 horas, más lo que implique el pago de las horas extra, una medida que, según empresarios y comerciantes, incrementaría sustancialmente los costos laborales.
