Desde el 15 de julio la jornada laboral en Colombia cambia y se reduce a las 44 horas semanales, una reducción que se viene dando desde el año 2022 y se va a mantener hasta el 2026.
De acuerdo con la iniciativa, se van a mantener los derechos adquiridos por los trabajadores correspondientes a horarios de trabajo y el nivel del salario, por lo que, por trabajar menos a la semana, estos derechos adquiridos no podrán modificarse.
Para el 15 de julio del año entrante, la jornada laboral en Colombia va a bajar hasta las 42 horas semanales, aunque la intención del Gobierno es que se estudie la posibilidad de que el máximo de horas a la semana sea incluso de 40.
Sin embargo, recuerdan desde los comerciantes y empresarios locales que este tipo de disposiciones, contrario de mejorar los indicadores de productividad, podrían terminar complicando el reemplazo de la mano de obra y una eventual pérdida de puestos de trabajo.
¿Qué cambia con la jornada laboral en Colombia?
Sin embargo, no todos los derechos adquiridos por los trabajadores se mantienen con las modificaciones a la jornada laboral, uno de los más importantes es que se elimina el día de descanso conocido como “el día de la familia”.
Lo anterior pues el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, establece que otorgar los días de la familia ya no será una obligación para las empresas.
Con la reducción de la jornada laboral en Colombia, agrega la nueva norma, ese beneficio se eliminará cuando la jornada laboral máxima sea de 42 horas semanales, es decir, para julio de 2026.
En caso de que los empleadores no apliquen las modificaciones sobre la jornada de trabajo, el Ministerio de Trabajo podrá entablar procesos administrativos o legales.
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Hay que tener en cuenta que la reforma presentada por el gobierno Petro al Congreso planteó la posibilidad de que, en caso de que se avale la iniciativa, la jornada laboral en Colombia quede en 42 horas desde mediados de este año.
