En el 2023 la inflación ha afectado la estabilidad de empleados, por ello sigue siendo una preocupación relevante para las finanzas de colombianos.
“La inflación y los salarios impactan en la búsqueda de empleo y las decisiones laborales de los candidatos, por ello, resulta fundamental la negociación de los sueldos y distinguir entre un aumento salarial y un aumento por inflación”, expresó Eliana López, directora de Michael Page.
La inflación potencia la búsqueda de empleo
La inflación tiene varias consecuencias sobre la economía, una de ellas, es el aumento en el costo de vida.
Según un estudio realizado por Michael Page, los trabajadores perciben en un 78 % que ha habido un aumento en los precios de los supermercados; el 49% lo ha notado en la encarecida del valor de gasolina y el 44 % en la factura de energía.
Por lo anterior, los candidatos empiezan a identificar la necesidad de mejorar su situación salarial.
Según el estudio, el 68 % de los candidatos busca empleos con salarios más altos, un hallazgo que distingue a Colombia en comparación con otros países de la región.
Además, el 45% estaría abierto a ejercer otro tipo de posiciones y a diversificar su ocupación si gracias a esto puede cumplir su objetivo de aumento salarial.
Las expectativas de empleados frente al aumento salarial
Cuando se trata de negociar el salario, el 68 % de colombianos no percibe la inflación como un argumento persuasivo a la hora de negociar con su empleador, no obstante, el 13 % de ellos lo intentó, pero no funcionó.
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Los trabajadores y empleadores saben diferenciar entre aumento salarial y ajuste por inflación, según los encuestados el 49 % recibió un aumento en el último año en función de su desempeño.
Por otro lado, el 26 % afirma haber tenido un ajuste en su sueldo debido a la inflación excepcional.
Sin embargo, esta medida aún no es suficiente, debido a que el 75 % de los candidatos colombianos no recibió medidas de compensación por parte de sus empresas para enfrentar la inflación.
Los salarios actualizados y el crecimiento profesional retienen a trabajadores
El 51 % de los candidatos encuestados no ven una compensación inflacionaria en un futuro cercano, por este motivo, deciden explorar opciones externas para tener un nivel de vida digno.
Por ejemplo, el 61 % consideraría aceptar trabajos o proyectos paralelos además de su trabajo actual para compensar sus ingresos económicos.
“Comunicar de manera transparente las estrategias salariales, evaluar regularmente los salarios de los empleados, ofrecer opciones flexibles de compensación y beneficios adicionales, son acciones clave para mantener salarios atractivos y retener al talento”, añadió López.
El 73 % de los encuestados espera un ascenso por año, mientras que el 36 % no siente apoyo por parte de sus empresas como programas y entrenamientos de formación.
