El pago de las horas extra en Colombia podría cambiar sustancialmente para los trabajadores del país en caso de que el Congreso de la República avance en el debate y la aprobación de la reforma laboral que presentó el Ministerio de Trabajo.
Agrega la iniciativa que la mejora en el pago pretende recuperar un derecho laboral perdido por los trabajadores del país, según el gobierno Petro, durante las modificaciones al código sustantivo del trabajo de los últimos 30 años.
De entrada, el proyecto de ley, en caso de ser avalado, aprobaría un mayor pago de las horas extra en Colombia tanto de lo que se trabaje de más en las noches, días de descanso o siendo este un día festivo.
Piden los empresarios del país, acogidos por la ANDI y Fenalco, que el Congreso debería revisar estas propuestas pues podrían terminar siendo muy complejas de atender y aumentaría sustancialmente los costos laborales.
A ojos de los empresarios, este apartado podría terminar siendo causa incluso de la eliminación de algunos puestos de trabajo en Colombia, contrario a lo que debería motivar el proyecto de ley, que es la creación de más empleos.
Así se pagarían las horas extra en Colombia
Dice la norma que, sobre las horas extra en Colombia, el trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
“Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado, solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior”, dice la iniciativa.
Pero aclara la norma que, para este caso, se exceptúa el caso de la jornada de 36 horas semanales previstas en el artículo 161 literal c) del Código Sustantivo del Trabajo.
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Para poder hacer el pago de las horas extra en Colombia, dice el documento que se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador “labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres o más domingos durante el mes calendario”.
