Grupo Argos y sus compañías (Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa) anunciaron la apertura de 59 vacantes de empleo para jóvenes en Colombia que estén en proceso de realización de prácticas profesionales. Estas vacantes están disponibles en áreas como servicios administrativos y financieros; salud y seguridad industrial; ingeniería de sistemas; mecánica y mecánica industrial, entre otros.
Las vacantes, que hacen parte de la estrategia de talento de Grupo Argos, están disponibles en las principales ciudades del país.
Vacantes para profesionales
Adicional, el conglomerado cuenta con 35 plazas para profesionales interesados en posiciones de contratación directa en las áreas de construcciones civiles, negocios internacionales, comercial, tecnología, mantenimiento, entre otros.
Las vacantes están disponibles en países como Colombia, Honduras, Panamá, Guatemala, Guayana Francesa, República Dominicana y Puerto Rico.
Cabe destacar que estas compañías ofrecen a sus colaboradores beneficios que promueven el equilibrio consciente entre la vida personal y laboral, incluyendo flexibilidad de horario y ubicación, licencias extendidas de maternidad y paternidad con regreso progresivo, así como programas de formación y desarrollo.
Además, ofrecen planes de ahorro institucional, patrocinios educativos y créditos para vivienda, educación, vehículo y situaciones de calamidad.
Destacado: Grupo Argos refuerza el programa de becas corporativas con 200 colaboradores beneficiados
Recomendaciones de seguridad
Las personas interesas en postularse a estas vacantes podrán obtener más información haciendo clic aquí.
Por otra parte, Grupo Argos le resalta a los interesados que:
- Ninguna de las compañías del Grupo Empresarial Argos (Grupo Argos y sus negocios Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa) solicitará nunca dinero a sus candidatos para participar en procesos de selección.
- Todos los procesos de selección son liderados por Summa, el centro de servicios digital de Grupo Argos que, además, utiliza canales de contacto oficiales con los candidatos como llamadas y correos electrónicos corporativos.
- En ninguna circunstancia la organización pedirá datos personales a sus candidatos de manera insistente ni les anunciará la selección para un puesto sin una prueba o entrevista.
