Grupo Argos, en medio de su compromiso con el fortalecimiento de equipos diversos y promoción de entornos inclusivos y equitativos, ha impulsado la formación de más de 2.800 colaboradores en temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y construcción de ambientes de respeto y pertinencia.
En el 2024, los colaboradores invirtieron más de 16.200 horas para las formaciones en diversidad, equidad e inclusión; representando un incremento del 33 % con relación al 2023.
“La diversidad en todas sus formas no solo es una muestra de respeto y cuidado de las personas, sino una fuente de valor estratégico para el crecimiento de nuestras empresas. Reconocemos en las diferencias una oportunidad de generación de valor económico y una responsabilidad que tenemos para aportar a una sociedad más incluyente y equitativa”, expresó Lina Valencia, gerente de Talento de Grupo Argos.
Destacado: Grupo Argos refuerza el programa de becas corporativas con 200 colaboradores beneficiados
Participación de las mujeres en cargos de liderazgo
Grupo Argos, con las transformaciones implementadas, ha permitido que cerca del 30 % de los cargos de liderazgo estén ocupados por mujeres. Además, la Junta Directiva de la compañía está integrada casi en un 60 % por mujeres.
Por otra parte, la organización ha trabajado con el programa Berkeley Women in Leadrship en el desarrollo del potencial de más de 100 mujeres de la empresa, y la implementación de más de 1.200 valoraciones de potencial, con especial atención a mujeres en cargos de gerencia media y alta dirección.
Cabe resaltar que en abril lanzaron la tercera cohorte de Multiplicadores de Diversidad: un programa de formación en temas de sesgos, multiculturalidad, diversidad sexual, discapacidad, diversidad étnica, entre otros. La iniciativa se encarga de entregar herramientas para que las personas que hacen parte de la compañía sigan aportando a la construcción de una sociedad más equitativa, justa e incluyente.
Más de 170 colaboradores han participado de este programa y este año, 95 personas más iniciaron la formación.
Con estos avances, Grupo Argos reafirma su compromiso con la construcción de organizaciones más equitativas y resilientes, en las que el talento diverso impulsa decisiones competitivas, sostenibles y alineadas con los cambios y necesidades del entorno.
