Los fondos privados de pensión en Colombia siguen funcionando en el marco del nuevo sistema de jubilaciones, así quedó aprobado en el documento que avaló el Congreso de la República sobre la propuesta del gobierno Petro.
La nueva norma, si bien elimina la competencia entre administradoras privadas y Colpensiones, mantiene algunas funciones puntuales para lo que deben hacer estos fondos.
Indica la norma, así mismo, lo que deberá ocurrir con todos los ahorros de los trabajadores que ya estaban cotizando en los fondos privados de pensión en Colombia.
Lo primero que deja en claro la nueva ley es que, a pesar de que todos los trabajadores tendrán que cotizar en Colpensiones, el monto ahorrado por quienes estaban en una administradora privada antes de la aprobación de la reforma se va a quedar, en su totalidad, en Protección, Skandia, Colfondos o Porvenir.
¿Cómo se calculará la mesada con lo aportado en los fondos privados de pensión en Colombia?
Sobre ese monto se van a seguir generando los respectivos rendimientos y solamente a partir del 1 de julio del 2025 estos aportantes al sistema verán una parte de su salario siendo cotizada en Colpensiones.
“Los valores contenidos en las cuentas de ahorro individual que a la entrada en vigencia de esta ley administren las Administradoras del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, seguirán siendo administradas por las Administradoras de Fondos de Pensiones hasta el momento en que se consolide la pensión integral de vejez”, dice la norma.
Una vez ocurra esto, se hará el cálculo incluyendo lo que se aportó en los fondos privados de pensión en Colombia sumando el valor de las cotizaciones realizadas junto con los rendimientos hasta por los dos 2,3 salarios mínimo de Colpensiones.
El monto final que se pague en la mesada de pensiones en Colombia dependerá, entre otros, del nivel salarial sobre el cual se cotizó durante los últimos 10 años de vida laboral.
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Así mismo, los fondos privados de pensión en Colombia deberán tener en cuenta si el trabajador aportó más tiempo para llegar a las 1.300 semanas requeridas para los hombres o las 1.000 que se solicitarán a las mujeres hacia el año 2036.
