En el primer debate aprobado de la reforma laboral de Colombia se dio luz verde a modificaciones a los contratos en Colombia.
Cabe resaltar que con este articulado se incorporan nuevas reglas a los diferentes tipos de contratos.
Por lo tanto, hasta el momento se mantienen contratos a termino indefinido, obra por labor, fijo, entre otros.
“Está el contrato a término indefinido, el cual lo que busca esta reforma es que todas las personas sean vinculadas a través de este contrato a término indefinido, no obstante, se establecen los contratos a término fijo y de obra labor contratada, pero para poder celebrar estos dos últimos contratos, el empleador deberá establecer específicamente para que se va a buscar contratar a la persona bajo esta modalidad, de lo contrario se entenderá un contrato a término indefinido”, dijo Alberto Mario Jaramillo Polo, director Nacional del Departamento Legal de Centro Jurídico Internacional.
Así quedaron los contratos de trabajo con la reforma laboral
Dentro de lo que se aprobó en este primer debate se resaltan las modificaciones al contrato a termino indefinido en el país. De acuerdo con los expertos el cambio importante tiene que ver al momento de terminar una relación laboral.
«En cuanto al término indefinido lo que se pretende es que cuando termine, el empleador quiera finalizarle el contrato al trabajador tiene que demostrar que no lo necesita y hay se esta metiendo con la facultad que siempre había tenido el empleador y es de poder finalizarle el contrato«, dijo Luis Guillermo Flórez Experto En Derecho Laboral.
Vale mencionar, que si se aprueba la reforma laboral como quedo en este primer encuentro las empresas deberán justificar ahora el por qué se está finalizando el contrato con el trabajador.
«Ahora la terminación del contrato debe darse en cumplimiento de un procedimiento que establecerá la norma, si no se cumple con ese procedimiento no se podrá anunciar la ineficacia de ese contrato», resaltó Flórez.
Entre tanto mencionó que esto podía afectar la búsqueda o la formalidad de empleos. y señaló que puede ser contraproducente para la generación de empleo.
Esto pasará con los contratos fijos y obra por labor
Otros tipos de contrato que tendrían una modificación son los a termino fijo y los de obra por labor. El primero que es el de término fijo tendría una modificación en la aplicación del mismo.
«Lo que esta ahora en la normatividad es de tres años el término máximo del contrato fijo y luego prorrogable indefinidamente y lo que busca es que quede de dos reduciendo el tiempo del mismo, de lo que se ha pactado y de sus propias prorrogas», mencionó.
Además, en este tipo de contrato a término fijo se establece que en el contrato se deberá especificar la necesidad de lo que se pretende realizar.
Y en el caso del de obra por labor, lo que existe hoy es que el contrato puede ser por el tiempo que dure la obra por labor o la determinada. Sin embargo, ahora buscará que se detalle la información del mismo.
«Lo que busca la reforma es que este se celebre por escrito indicándose de manera muy clara y detallar la obra o labor que se requiere atender (…) Hay obras o labores por ejemplo de infraestructura que pueden durar cinco años, hay es donde se deberá definir cuales son las fases en las que se puede supeditar estos contratos, con lo que el empleador debe revisar el tipo de contrato y la temporalidad», mencionó.
Entre tanto, mencionó que uno de los efectos que tendría este cambio es que se podría generar una barrera de empleabilidad, incrementar la informalidad y por otro lado, puede incrementar los índices de conflictividad por reclamos.
