Las ofertas de empleo abundan en Estados Unidos ante la caída del número de trabajadores disponibles desde que comenzó la pandemia, entre jubilaciones, restricciones de inmigración o covid de larga duración. Lea más de internacionales.
Pero, según la agencia AFP, aunque los empleadores quieren contratar más que antes, debido al frenesí de consumo de los estadounidenses tras la pandemia, batallan para lograrlo.
De acuerdo con los datos más recientes que hay disponibles, en junio de 2022 había más de diez millones de ofertas de empleo para menos de seis millones de solicitantes.
«Tenemos muchos puestos de trabajo, pero no hay suficientes trabajadores. Esta escasez afecta a todos los sectores», precisó la Cámara de Comercio estadounidense, que representa a las empresas del país. Se sabe que muchas personas dejaron de trabajar en la primavera de 2020, cuando la economía estadounidense sufría de lleno la pandemia, y no volvieron.
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«Tendríamos 3,4 millones de personas más en el mercado laboral, si la tasa de participación, de 62,1 % en julio, fuese aún de 63,4 %, como antes de la pandemia», calculó la Cámara.
De acuerdo con AFP, muchos se jubilaron, pero también hay falta de migración: los «baby boomers» ya habían comenzado a abandonar el mercado laboral antes del covid, pero hubo una «aceleración» de jubilaciones al inicio de la crisis de la pandemia, según Diane Swonk, jefe economista en KPMG.
Millones de personas se jubilaron anticipadamente, temiendo por su salud, y aprovecharon el alza de los precios de las acciones y los bienes inmobiliarios para vender y disfrutar de sus ahorros.
Y «no tenemos una migración a un ritmo suficiente para reemplazar a los baby boomers que dejan el mercado laboral», resaltó Swonk.
De acuerdo con información de AFP, las restricciones impuestas por la administración de Donald Trump prácticamente habían reducido a la mitad la inmigración entre 2016 y 2019. Y luego el covid disminuyó las llegadas de extranjeros, que representaban en 2021 apenas un cuarto de los de 2016.
La Cámara de Comercio coincide en que el déficit de trabajadores tiene que ver con «las jubilaciones anticipadas y la baja de la migración». Pero también con las generosas ayudas del gobierno en la pandemia, al estimar que «inflaron las finanzas de algunos trabajadores anteriormente empleados» que «ya no necesitan trabajar».
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Por otro lado, el propio covid ha representado un obstáculo en las mujeres trabajadoras, ya que dejaron de trabajar en 2020, debido a que buena parte de las escuelas permanecieron cerradas a veces durante año y medio. Y no todas han reiniciado clases, ante la falta de personal en las guarderías.
Diane Swonk también resaltó a AFP que «los efectos de la pandemia misma» en personas que contrajeron el virus, o sufren de covid de larga duración, «uno de los problemas más subestimados y peor entendidos, que alejan a la gente de la población activa».
Según la experta, para afrontar esta falta de trabajadores, hay que buscar mecanismos para que las personas regresen al mercado laboral. Pero también se debe reducir el frenesí de consumo, para que las empresas necesiten menos personal.
Se espera que la escasez de mano de obra continúe, pero que se suavice un poco, ya que la lucha contra la alta inflación supone una ralentización de la economía, y por tanto del empleo.
(Con información de Yahoo Finanzas)
