Este próximo 14 de febrero, muchos trabajadores tendrán consignadas sus cesantías, un ahorro con propósito que sigue siendo un aliado esencial para afrontar momentos de desempleo y materializar proyectos relacionados con vivienda y educación.
Dentro de las ventajas que tanto empresarios como afiliados encuentran en una Administradora de Cesantías como Porvenir, se destaca el ecosistema digital que proporciona, brindando la posibilidad de realizar retiros de manera virtual desde cualquier lugar y en cualquier hora del día.
Los empresarios cuentan con una robusta zona transaccional que les permite consultar el listado y certificado de afiliados, consultar el retiro de las cesantías que han realizado sus empleados, aprobar el retiro de cesantías y realizar el cargue de novedades de esta prestación social.
Por su parte, los afiliados en cesantías pueden realizar el retiro de esta prestación social de manera 100% digital en el portal web, lo cual permite agilizar este trámite y evitar el desplazamiento a la red de oficinas. Importante recalcar que los trabajadores pueden retirar las cesantías sin necesidad de intermediarios o tramitadores, “no es necesario recurrir a terceros pues las Administradoras de Pensiones y Cesantías como Porvenir cuentan con canales ágiles y seguros para realizar estas transacciones” dijo Erik Moncada vicepresidente de Clientes y Operaciones en Porvenir.
Moncada también recuerda que las cesantías pueden ser retiradas por los trabajadores sin necesidad de intermediarios o tramitadores. “En Porvenir, los afiliados pueden realizar el retiro de esta prestación social 100% de manera digital, lo cual permite agilizar este trámite y evitar el desplazamiento a la red de oficinas”, destaca el directivo.
La AFP pone a disposición de sus afiliados canales para consultar su saldo de cesantías como: Chat Porvenir, Porvenir Móvil, la zona transaccional de la página web y la App Porvenir que son ágiles y seguros.
Los beneficios del pago oportuno de las cesantías
Consignar las cesantías a tiempo no solo evita que las empresas enfrenten sanciones, como el pago de un día de salario por cada día de retraso, sino que también les permite cumplir con sus obligaciones legales fundamentales. Además, al hacerlo, se garantiza que los empleados cuenten con un ahorro de reserva que puede ser crucial en caso de desempleo o para cubrir gastos esenciales relacionados con vivienda y educación.
Las empresas pueden a través de operadores de información, como por ejemplo Aportes en línea, liquidar las cesantías de sus trabajadores, realizar este pago en línea a través de PSE o con la planilla liquidada acercarse al banco para realizar la consignación, diligenciando los formatos de la entidad bancaria.
Según Erik Moncada, en Porvenir las cesantías se acreditan en las cuentas de los afiliados de manera muy ágil logrando que el 99% de los casos tengan disponibles sus cesantías para consultas y retiros a los dos días de ser consignadas.
Beneficios para empleados: mucho más que cesantías
Porvenir no solo administra las cesantías, sino que también potencia su valor mediante beneficios tangibles para los afiliados:
- Tasas preferenciales para vivienda: Los afiliados pueden acceder a tasas especiales en créditos hipotecarios, gracias a convenios con entidades como el Banco de Occidente.
- Programas de descuentos exclusivos: Porvenir Preferencial ofrece descuentos en más de 200 establecimientos nacionales, desde restaurantes hasta universidades. Este programa ya ha permitido ahorros superiores a $1.700 millones en compras diarias para sus más de 71.000 afiliados.
- Flexibilidad en la administración de recursos: Los afiliados pueden elegir entre portafolios de corto o largo plazo, según sus objetivos de inversión, respaldados por una gestión reconocida por calificadoras de riesgo.
Porvenir no solo se preocupa por la administración eficiente de recursos, sino también por el desarrollo integral de los empleados. Su Programa de Formación Empresarial ofrece módulos sobre ahorro, tendencias de negocio y desarrollo de competencias. Más de 49.000 trabajadores ya se han beneficiado de esta iniciativa, fortaleciendo sus habilidades y su estabilidad económica.
Cesantías: más allá del ahorro
Las cesantías no solo son un respaldo en caso de desempleo; también pueden destinarse al pago de estudios, compra de vivienda o mejoras en el hogar. En 2024, Porvenir ha reiterado la importancia de este ahorro como un medio para alcanzar metas personales y familiares.
Para ilustrar, una persona con un salario mensual de $3 millones acumulará este monto como cesantías anuales, y además, recibirá por parte de su empleador intereses adicionales por $360.000, un ingreso extra significativo.
Destacado: Porvenir ha incrementado un 18 % los desembolsos por cesantías en 2024
Porvenir resalta también el papel crucial de las empresas en garantizar el bienestar de sus empleados. Al cumplir con las cesantías de manera oportuna, no solo se evita incurrir en sanciones, sino que se fomenta un entorno laboral justo y responsable.
Esta AFP destaca, además, por otros atributos como:
- Liderazgo en el mercado: Porvenir administra las cesantías de 5, 8 millones de afiliados, consolidando su posición como el principal aliado en esta prestación social.
- Cumplimiento legal y tranquilidad: Las empresas que confían en Porvenir evitan sanciones legales, como el pago de un día de salario por cada día de retraso en la consignación de cesantías.
- Innovación digital: Su ecosistema digital asegura una experiencia ágil y sin intermediarios, desde la liquidación hasta el retiro de cesantías.
Así, Porvenir se consolida como un aliado que ofrece soluciones innovadoras, beneficios exclusivos y una administración confiable que transforma las cesantías en una herramienta de progreso y estabilidad para todos.
