El despido en Colombia que se cataloga como justa causa, dentro de la reforma que sigue estudiando el Congreso de la República, deberá cumplir con algunos pasos, siempre y cuando la reforma laboral del gobierno Petro sea también avalada por el Senado.
De acuerdo con la iniciativa, lo que se propone es adelantar una protección de los derechos de los trabajadores y, en caso de que se queden sin trabajo, puedan tener una protección.
Dice la reforma que sigue su proceso que el despido en Colombia, en todas las actuaciones para aplicar sanciones disciplinarias o para terminar un contrato de trabajo, se deberán aplicar como mínimo algunos principios.
Lo anterior a riesgo de que, en caso de que la empresa no cumpla con ese proceso, entre en proceso de sanciones ante el Ministerio de Trabajo.
Dice la reforma que el proceso debe cumplir con el respeto por la dignidad del trabajador y trabajadora, presunción de inocencia, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de las pruebas, lealtad y buena fe.
Así deberá ser el despido en Colombia con justa causa:
- Comunicación formal de la apertura del proceso a la persona a quien se imputan las conductas
- La formulación de los cargos imputados
- El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados
- La indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos
- El pronunciamiento definitivo mediante un acto motivado
- La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron o la decisión de terminación con justa causa del contrato
- Revisión de la decisión
Agrega el proceso de despido en Colombia que “la pretermisión de este procedimiento torna el despido ineficaz”.
Recomendado: Colombia está creando más empleos, pero hay menos personas buscando trabajo
Finalmente, dice el documento, este procedimiento no tiene que ser agotado “si la causa de terminación del contrato es la consagrada en el numeral 14 del literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo”.
