Los trabajadores en Colombia, al firmar un contrato con una empresa, deben cumplir ciertos requisitos exigidos por las compañías, con el objetivo de contribuir a su crecimiento. Entre estas obligaciones se encuentra el cumplimiento del horario laboral. Si el trabajador cumple con los objetivos y las disposiciones establecidas por la empresa, tiene derecho a recibir su salario conforme a lo estipulado en el contrato.

Es importante tener en cuenta que ausentarse del trabajo sin una causa justificada puede acarrear sanciones impuestas por el empleador. Estas sanciones pueden incluir desde una multa hasta el descuento de un porcentaje del salario.

Descuento por inasistencia injustificada en Colombia

Cuando un trabajador decide no presentarse a su puesto sin una justificación válida, incurre en una falta grave contra su empleador y vulnera los términos del contrato pactado.

El artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo establece que solo podrán aplicarse multas cuando el trabajador incurra en retrasos o ausencias injustificadas. Además, señala que la reducción salarial no puede superar la quinta parte de un salario mínimo diario legal vigente.

En este contexto, para el año 2025, el salario mínimo mensual legal vigente en Colombia es de $1.423.500, lo que equivale a un salario diario de $47.450. Por lo tanto, si se efectúa un descuento por ausencia injustificada, este no podrá superar el 20 % del salario diario, es decir, $9.490. Cabe destacar que, si el trabajador percibe un salario superior al mínimo, el descuento será proporcionalmente mayor.

Además, el Código Sustantivo del Trabajo establece que las únicas circunstancias en las que un trabajador puede ausentarse sin incurrir en sanciones. Entre estas destacan incapacidad médica certificada por EPS u hospitales, licencia de maternidad o paternidad y licencia de luto.

Recomendado: ¿Trabajadores en Colombia podrían ser despedidos en reemplazo de un robot o la IA?: Esto dice propuesta de ley

Adicionalmente, el monto recaudado por concepto de multas debe ser destinado por el empleador a la implementación de incentivos o premios para los trabajadores.

Por ello, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y obligaciones dentro del ámbito laboral para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento adecuado de sus funciones.