El gobierno del presidente Petro deberá seguir avanzando en la reglamentación de la reforma pensional. El proceso para cotizar a pensión en Colombia, en el nuevo sistema, contiene una serie de modificaciones clave para los aportantes.
Puntualmente, habla la reforma, se busca que las personas puedan llevar a cabo los aportes a la jubilación por debajo del menos, es decir, que una persona pague por días trabajados.
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, aseguró que el hecho de que se abra la opción para cotizar a pensión en Colombia por semanas, o días, responde a las nuevas necesidades del mercado.
Al tiempo esto último, según el gobierno Petro, que se lideran políticas públicas para poder reducir los niveles de informalidad, por los trabajadores que no hacen los pagos por días, justamente porque el sistema solamente permite hacer el proceso por mes entero.
Con esto, y a espera de la reglamentación del apartado, la reforma permitirá que se lleve a cabo el proceso siempre y cuando se cumplan varios requisitos.
Así se podrá cotizar a pensión en Colombia por días
- Entre 1 y 7 días: Una cotización mínima semanal
- Entre 8 y 14 días: Dos cotizaciones mínimas semanales
- Entre 15 y 21 días: Tres cotizaciones mínimas semanales
- Más de 21 días: Cuatro cotizaciones mínimas semanales (equivalen a un salario mínimo mensual)
“El Gobierno nacional, dentro del sistema de información para la protección social para la vejez, invalidez y muerte, diseñará una herramienta tecnológica interoperable, disponible en los territorios, con enfoque diferencial”, agrega la ahora ley.
El sistema, dice sobre lo que puede pasar con el proceso para cotizar a pensión en Colombia, deberá propender a que se reduzcan las cargas o trámites en la afiliación y pago de aportes al sistema de seguridad social integral, “que facilite la afiliación, pago de aportes y acceso a la protección social en zonas rurales que incentive la formalidad”.
De otro lado, se garantizará que quienes opten por este mecanismo para cotizar a pensión en Colombia podrán acceder, de manera simultánea, a mecanismos de ahorro periódico o esporádico ofertados por el Gobierno.
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“El Gobierno nacional mediante reglamentación definirá los esquemas de seguimiento, prevención, monitoreo, control y sanción con el fin de mitigar los riesgos asociados al uso de la figura como medio para la precarización laboral y el menoscabo de los derechos y garantías contenidas en la presente ley en beneficio de los trabajadores”, concluye la nueva norma.
