En la mañana del jueves 16 de enero, el Departamento Administrativo de la Función Pública oficializó la Directiva 001 de 2025, una disposición que representa un avance significativo en las políticas laborales inclusivas para las mujeres en Colombia.
Esta normativa permite que las mujeres que trabajan en el sector público puedan acceder a una modalidad de trabajo remoto durante los días más complejos de su ciclo menstrual, con un máximo de tres días al mes, según lo estipulado en la nueva norma.
Pablo Molina, director encargado de la entidad, explicó en entrevista con La FM que esta medida busca generar un entorno laboral que ofrezca mayor respaldo y bienestar a las mujeres. Además, pretendemos fomentar un ambiente que propicie mejor productividad para quienes enfrentan condiciones médicas asociadas al periodo menstrual, como la desmenorrea, la endometriosis o dolores severos que afectan su calidad de vida y desempeño laboral.
“Esta iniciativa no es una licencia, sino una modalidad adicional para que estas personas puedan realizar sus labores desde un espacio donde se sientan cómodos y respaldados”, aclaró Molina en la entrevista.
Una medida inclusiva y necesaria para las mujeres en Colombia.
El funcionario destacó que en el país aproximadamente el 33,6 % de la población menstrúa, de las cuales cerca de 723.000 trabajan en el sector público. Muchas de ellas han enfrentado importantes retos en su vida laboral debido a afecciones relacionadas con el ciclo menstrual.
De acuerdo con datos de la Asociación Colombiana de Endometriosis, en 2022 el 35 % de las mujeres en Colombia fueron despedidas por ausentismo laboral derivado de estas condiciones.
Esta cifra alarmante evidencia la necesidad de implementar políticas que mitiguen el impacto del ciclo menstrual en el desempeño profesional. La Directiva 001 responde a este desafío, reconociendo que el bienestar de los trabajadores no depende únicamente de la remuneración, sino también de la creación de entornos laborales empáticos y flexibles.
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Es importante subrayar que esta disposición no sustituye los permisos ni las licencias establecidas por ley. En este sentido, Molina mencionó que actualmente se está tramitando un proyecto de ley en el Congreso para otorgar licencias remuneradas de hasta tres días a quienes presentan diagnósticos médicos como endometriosis. Mientras avanza esta iniciativa legislativa, la Directiva 001 constituye un primer paso hacia la equidad laboral en el sector público.
La implementación inicial de esta medida será exclusiva para las entidades públicas. Sin embargo, se espera que sirva como modelo para promover cambios similares en el sector privado y otras áreas de la economía nacional.
