Una de las tareas más difíciles para una persona es lograr encontrar un empleo formal que ayude a tener una estabilidad económica.
En ese sentido, en la actualidad existen diferentes plataformas que permiten a una persona buscar un empleo con base en la profesión y experiencia, en donde se puede encontrar una gran variedad de ofertas que se ajustan a los diferentes perfiles.
Sin embargo, hay casos en los que ofertas de empleo falsas circulan por los diferentes canales digitales como las redes sociales o correo electrónico, en las que prometen grandes cantidades de dinero por ejecutar tareas mínimas.
En esos casos, es importante que las personas sepan identificar si una oferta de empleo es falsa y solo buscan aprovecharse de la persona, haciéndole perder tiempo y pueda resultar estafado.
¿Cómo identificar ofertas de empleo falsas?
Estas son algunas recomendaciones para lograr identificar si una oferta de empleo es falsa:
· Que deba pagar una capacitación o inscripción para postularse
En ningún momento una empresa deberá cobrar una suma por participar en un proceso de selección. Los exámenes o capacitaciones necesarios para cubrir la vacante deben ser proporcionados por el empleador.
Así mismo, tampoco debería hacer pagar por exámenes médicos o consignaciones bancarias.
· La empresa no aparece por ningún lado y nadie la conoce
Si la empresa lo citó a una dirección para realizar una entrevista, debe investigar previamente qué compañía es y dónde está ubicada.
También desconfíe si el reclutador le solicita hacer una visita domiciliaria de inmediato.
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· Correos electrónicos personales o con dominios dudosos
Los equipos de recursos humanos y las empresas que estén interesadas en su perfil deben escribir desde un correo que contenga un dominio corporativo al final.
El dominio del correo no debe ser desconocido, ni personal, ni informal, por lo que es importante verificar esto antes de contestar un correo electrónico.
· Parece ser muy bueno para ser real
Algunas personas se encuentran con oportunidades de trabajo en las que se ofrecen grandes beneficios y cargos “ideales”, sin exigir mucho o sin ser claros a la hora de describir las funciones del trabajador, sobre todo en las redes sociales; en esos casos, lo mejor es averiguar bien si la oferta es real o se trata de una estafa.
De hecho, muchas veces se solicitan perfiles profesionales para ocupar cargos totalmente distintos a los pactados inicialmente.
· Solicitud de datos personales y documentos de identidad
Los datos son valiosos, si le piden fotocopias de documentos de identidad deberá hacerlo con la mayor precaución.
Generalmente, primero se debe pasar varios filtros y obtener una propuesta laboral para empezar con un proceso de contratación para así empiecen a solicitar los datos personales.
Procure no enviar sus datos más importantes en etapas tempranas de un proceso de selección.
