Los contratos de prestación de servicios en Colombia constituyen un acuerdo de naturaleza civil en el que un prestador, en este caso el ciudadano, se compromete a realizar un servicio específico. A cambio, recibe una remuneración económica sin que ello implique la existencia de una relación laboral directa con el contratante.
Este documento no se considera un contrato laboral, sino un acuerdo civil entre las partes. En consecuencia, el ciudadano goza de autonomía en la ejecución del servicio, pero no tiene derecho a prestaciones sociales como un empleado formal en Colombia.
En este contexto, con el objetivo de mejorar las condiciones de quienes trabajan bajo esta modalidad, Eliana González, directora de la fundación Mamacitas en Bici, y Cristián Sinisterra, abogado especializado en derechos humanos, hablaron en Valora Analitik sobre un proyecto que busca otorgar una prima a estos trabajadores, similar a la que reciben quienes tienen otro tipo de contrato en el país.
“Muchos jóvenes y otras personas acceden a esta modalidad de contrato porque es una de las formas más comunes de contratación, tanto por la comodidad para los empleadores como por las oportunidades que brinda a algunos trabajadores”, señaló González.
Asimismo, agregó que el objetivo de esta iniciativa es “dignificar esta modalidad mediante una bonificación del 25 %, equivalente a una prima, siempre y cuando el trabajador haya cumplido un año en la empresa en la que desempeña sus labores”.
De esta manera, se busca brindar mayor estabilidad a quienes trabajan bajo esta modalidad y garantizar que la prima se entregue en dos momentos del año: a mitad y al final del mismo. No obstante, la bonificación sería del 25 % del salario del trabajador.
Esta iniciativa contempla una participación ciudadana activa, mediante la firma de una petición para que el proyecto sea considerado en el Congreso.
¿Cómo funcionaría la prima del 25 % para los trabajadores por prestación de servicios?
González explicó que la idea es que “las empresas sean responsables de sumar este 25 %. Luego de la aprobación del proyecto, se definirían los mecanismos de implementación para garantizar su cumplimiento. Sin embargo, esta bonificación solo aplicaría cuando el trabajador haya completado un año de labor en la misma empresa”.
Por su parte, Sinisterra señaló que, incluso si un trabajador es contratado por periodos cortos, pero de manera continua, estos tiempos podrán acumularse hasta completar los doce meses requeridos para acceder a la prima. “Sin importar que te contraten por tres meses y luego por otros tres, se contaría el tiempo para alcanzar el período mínimo de un año”, explicó.
Este proyecto cuenta con el respaldo de las congresistas Katherine Juvinao y Angélica Lozano, quienes buscan impulsarlo en el Congreso de la República para su pronta discusión y posible aprobación.
