La Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar (Asocajas) presentó un balance del sector con corte a diciembre de 2024, el cual mostró resultados variados en medio de los retos que enfrenta en el contexto del mercado laboral del país.
Si bien las empresas aportantes al Sistema de Compensación Familiar crecieron 3,1 % en 2024, alcanzando un promedio de 806.000 empresas afiliadas mensualmente, a partir de junio la tendencia de personas afiliadas se mantuvo a la baja respecto a los mismos meses del año anterior.
Puntualmente, el gremio indicó que el cierre del 2024 dejó una caída de 46.000 personas afiliadas totales (es decir, dependientes, independientes y pensionados) frente a 2023, cerrando el año con 20,5 millones de personas vinculadas; de los cuales 10,5 millones eran trabajadores afiliados y 10 millones familiares beneficiarios.
Al analizar el contexto de estas afectaciones en las afiliaciones de trabajadores se encuentra que el sector construcción fue determinante en el descenso.
Actualmente, esta actividad representa el 9 % de los afiliados y el 11 % de las empresas que aportan al sistema de compensación en Colombia. Sin embargo, este sector fue responsable de casi la mitad de la caída en afiliaciones en 2024, estando la construcción de obras de ingeniería civil y edificios residenciales dentro de los subsectores más afectados.
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Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), si bien existe un aumento de empleos en el sector de la construcción, de cara a la formalidad este crecimiento es negativo.
“Esta disminución refleja la innegable crisis que ha vivido el sector de la construcción en los últimos dos años, impactando tanto el empleo formal como el informal. Departamentos como Arauca, Caquetá y Sucre registraron una pérdida promedio del 34 % en sus afiliaciones en este sector”, resaltó Asocajas.
Por otro lado, el gremio describió en su informe que, de los trabajadores afiliados, el 75 % gana entre 1 y 2 salarios mínimos, el 15 % devenga entre 2 y 4, y tan solo el 9 % de toda la población con contrato de trabajo supera estos rangos salariales.
Vale mencionar que los beneficios de las cajas están focalizados para aquellos trabajadores con ingresos entre 1 y 4 salarios, “lo que demuestra el impacto de la integralidad del sistema al entregar bienestar para el 90 % de los afiliados y sus familias con servicios y beneficios compensados”.
El mercado laboral en Colombia y las cajas de compensación
En la presentación de su informe, Asocajas hizo un análisis del mercado laboral en Colombia que viene teniendo varios contrastes.
El gremio rescató que los resultados de la ocupación laboral para cierre de 2024 fueron favorables -con una población ocupada creciendo en 756.000 nuevos puestos de trabajo entre diciembre de 2023 y diciembre de 2024- lo que contribuyó a reducir la tasa de desempleo del 10 % al 9,1 %, pero que esto también tuvo un lado negativo.
Y es que este crecimiento estuvo liderado por el trabajo por cuenta propia, que aumentó 6,8 %, “lo cual implica una menor vinculación de estos trabajadores al Sistema de Protección Social, incluidas las Cajas de Compensación Familiar, de allí el decrecimiento en 46.000 afiliados”.
