Más allá del salario que perciben los trabajadores en Colombia, existen diversos bonos que pueden recibir de manera adicional. Estos beneficios representan un apoyo económico que contribuye a aliviar sus finanzas personales.

Uno de estos beneficios es el bono de dotación, un derecho laboral destinado a ciertos empleados. Su propósito es permitirles adquirir la vestimenta necesaria para desempeñar sus funciones dentro de una empresa.

Según el Ministerio de Trabajo, este bono debe entregarse cada cuatro meses a los trabajadores cuyo salario no supere dos salarios mínimos mensuales legales vigentes. Además, para acceder a este beneficio, el empleado debe haber trabajado al menos tres meses en la empresa.

¿Qué se puede adquirir con el bono de dotación?

Es importante tener en cuenta que algunos trabajadores, pese a cumplir con el requisito salarial, no tienen derecho a este beneficio. Tal es el caso de quienes laboran bajo contrato de prestación de servicios, ya que este tipo de vinculación no les otorga acceso al bono.

El bono solo puede utilizarse para la compra de calzado o ropa requerida en el lugar de trabajo. Incluso los empleados de medio tiempo tienen derecho a recibirlo.

En algunos casos, las empresas entregan el bono en forma de dinero redimible en comercios aliados. Otras optan por proporcionar directamente los elementos de dotación, como zapatos, pantalón y camiseta.

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Las compañías están obligadas a otorgar este beneficio tres veces al año, siempre que los empleados cumplan con los requisitos establecidos. Aunque la normativa no fija un monto exacto, cada empresa determina el valor del bono según el costo de la vestimenta requerida.

Para reclamarlo, el trabajador debe seguir las indicaciones proporcionadas por la empresa, que se encargará de gestionar su entrega.