Aumento que tendrán trabajadores en Colombia por prima y cesantías en 2025

Con el incremento del salario mínimo, los trabajadores en Colombia verán aumentos en la prima y las cesantías para el 2025.

Inflación en Colombia y los trabajadores en Colombia
Imagen: Tomada de la cuenta oficial en X de la Alcaldía de Villavicencio

El incremento del comenzó a regir en Colombia, una decisión de alto impacto para los trabajadores del país. Esta medida fue adoptada por el Gobierno Nacional, encabezado por el presidente Gustavo Petro, mediante decreto, tras no llegar a un acuerdo en las mesas de negociación tripartitas.

El aumento del salario mínimo para 2025 se fijó en un 9,54 %, estableciéndose en $1.423.500, lo que representa un incremento de $123.500. Además, el auxiliar de transporte quedó estipulado en $200.000, de modo que los trabajadores tendrán un ingreso mensual total de $1.623.500.

Este ajuste no solo mejora el ingreso mensual de los empleados, sino que también impacta los cálculos de las prestaciones sociales, como primas y cesantías.

jornada laboral en Colombia
Foto: MinComercio

¿Cuánto recibirán los trabajadores en Colombia de prima de servicios y cesantías con el nuevo salario mínimo?

La prima de servicios, un pago obligatorio que deben recibir los trabajadores en Colombia, se entrega dos veces al año: en junio y en diciembre. Este corresponde a la mitad del salario mensual más el auxiliar de transporte. Con el nuevo salario mínimo, la prima de servicios en 2025 será de $811.750 por período.

Asimismo, los trabajadores tienen derecho a las cesantías, equivalentes a un salario mensual por cada año laborado. En 2025, las cesantías serán de $1.623.500 anuales, incluyendo el subsidio de transporte. Además, los intereses de las cesantías, calculados al 12% anual, aumentarán a $194.820 para quienes devengan el salario mínimo.

salario mínimo diario en Colombia
Empleo en Colombia y condiciones de trabajo. Foto: Innpulsa

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Es importante destacar que el aumento del salario mínimo busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y mitigar los efectos de la inflación. No obstante, también plantea desafíos para las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas, que deberán ajustar sus presupuestos para cubrir los costos laborales adicionales.

Por otro lado, este incremento tiene un efecto positivo en la economía, al aumentar el ingreso disponible de los trabajadores, lo que puede traducirse en un mayor consumo y en la dinamización de ciertos sectores productivos.

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