En entrevista con Valora Analitik, Joao Leite, fundador y CEO de Advance Adelanta tu Pago, contó cómo ha logrado posicionar a su compañía por medio de su servicio el cual ofrece a los trabajadores de una empresa el acceso a sus salarios.
De acuerdo con Leite, Advance permite a los empleados acceder a su salario cuando lo necesitan, lo que funciona como una especie de crédito. Por medio de este servicio, el trabajador puede acceder a un adelanto de su pago mensual o quincenal, el cual será descontado en el próximo desembolso.
“Los empleados trabajan a diario, pero las estructuras de nómina de las empresas no permiten un acceso inmediato al dinero ya ganado. Advance ofrece una solución a esta brecha, permitiendo que los trabajadores, según su necesidad, retiren parte de su salario ya devengado, ofreciendo así una alternativa rápida y asequible frente a métodos costosos o incluso ilegales, como los préstamos «gota a gota» que lamentablemente son comunes en el país”, indicó Joao Leite en la entrevista.
Y agrega: “La plataforma no solo ayuda a quienes enfrentan emergencias económicas, sino que también actúa como un freno ante el uso desmedido de créditos rotativos que acumulan intereses y aumentan el endeudamiento de los empleados”.
En este sentido, Advance ofrece el financiamiento de corto plazo más económico del mercado, ya que lo que se otorga no es un crédito, sino un adelanto de salario, eliminando la carga de intereses.
Dos modelos operativos de Advance – Adelanta tu Pago
Advance maneja dos modelos de operación según las necesidades de cada empresa. En el primer modelo, el empleado paga una tarifa fija de $6.300 por cada anticipo que solicite.
Si el trabajador no utiliza el servicio, no paga nada. Este modelo es el más utilizado, ya que permite a los empleados acceder a su dinero de forma flexible y económica.
El segundo modelo es financiado por la empresa, que cubre el costo del adelanto salarial, lo que hace que el servicio sea gratuito para el trabajador. Aquí, la empresa paga una licencia mensual a Advance para ofrecer este beneficio a sus empleados.
“Ambas opciones tienen ventajas, dependiendo de los objetivos de la compañía. Mientras que el primer modelo incentiva el uso responsable del servicio, el segundo refuerza los beneficios para los empleados sin afectar el flujo de caja de las empresas”, señala Leite.
Ecosistema de servicios
Además de ofrecer adelantos de nómina, Advance ha construido un ecosistema de servicios con el fin de facilitar la vida financiera de los trabajadores.
La plataforma permite realizar pagos de servicios públicos, como electricidad y agua, directamente, sin necesidad de hacer un retiro bancario.
Además, de acuerdo con el CEO de Advance, es posible recargar el celular o acceder a servicios médicos a bajo costo, suscribirse a plataformas como Netflix o Spotify, e incluso recargar tarjetas de transporte. Todos estos servicios están integrados en la plataforma sin comisiones adicionales para el empleado.
Así las cosas, estos son los servicios que presta Advance:
- Anticipos de nómina (salario bajo demanda)
- Anticipos de prima
- Recarga de celulares
- Pago facturas de servicios públicos
- Cobertura médica virtual
- Bonos de consumo de alimentación
- Compra de pines de servicios de multimedia (Spotify, Netflix, Prime Vídeo, etc.)
- Recarga de tarjetas de transporte
- Cursos de educación financiera
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“Advance no solo ofrece una solución a la necesidad de liquidez inmediata, sino que también busca reducir las cargas operacionales para las empresas. Gracias a la automatización, los procesos de registro de novedades de nómina se realizan de manera fluida, sin sobrecargar a los equipos de recursos humanos. La empresa solo necesita integrar el sistema de Advance con su software de nómina, lo que asegura una operación sin interrupciones”, explica Leite.
El impacto en la salud mental y el bienestar financiero
Uno de los propósitos centrales de Advance es mejorar la salud mental de los trabajadores al reducir el estrés financiero.
“Los problemas económicos son una de las principales causas de ansiedad en los empleados, y Advance, al ofrecer soluciones inmediatas y accesibles, contribuye a aliviar esa carga. Un estudio realizado por la empresa mostró que el 80 % de sus usuarios consideran que la flexibilidad de pago que ofrece la plataforma es un factor clave para permanecer en sus empleos”, señaló Joao Leite en la entrevista con Valora Analitik.
Además, Leite enfatiza que Advance no solo está enfocado en las transacciones financieras, sino también en educar a los empleados sobre la gestión de sus finanzas personales. “La plataforma incluye acceso gratuito a cursos de educación financiera, un beneficio adicional que busca empoderar a los trabajadores y ayudarles a manejar mejor sus ingresos”, dijo.
Clientes y expansión de Advance
Joao Leite contó en la entrevista que Advance tiene clientes como Eficacia, hasta firmas internacionales como Jobandtalent y Adecco.
También trabaja con call centers como Konecta y AlmaContact, y empresas del sector industrial como Acerías Paz del Río y Coquecol.
En cuanto al crecimiento, Advance ha superado los 200.000 trabajadores que pueden acceder a su plataforma, y espera cerrar el año con más de 300.000.
Además, la compañía prevé realizar más de medio millón de transacciones este año y superar el millón en 2025.
“A medida que Advance sigue expandiendo su red de clientes, también continúa añadiendo más servicios a su plataforma. El objetivo es claro: seguir invirtiendo en tecnología y automatización para ofrecer soluciones más rápidas y eficientes. Hoy en día, la empresa es capaz de dispersar fondos en cuestión de una o dos horas, una rapidez que pocas instituciones no bancarias en Colombia pueden igualar”, indicó Joao Leite.
Finalmente, Leite concluye destacando que Advance está abierta a colaborar con cualquier empresa que comparta su visión de bienestar, ya sea en temas de salud, deporte o cultura.
