El Ministerio del Trabajo de Colombia y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) otorgaron el Sello Equipares en la categoría Plata a Aris Mining por su trabajo en la promoción de una mayor igualdad de género en entornos laborales.
Son más de 150 acciones implementadas por la compañía, en los últimos dos años, que la llevaron a obtener esta certificación.
Allí se destaca la creación del programa de liderazgo femenino y semilleros de mujeres mineras en convenio con el Sena para capacitarlas en habilidades del sector. La creación del protocolo de Acoso Laboral y Sexual con enfoque de género, la remuneración igualitaria, la atracción de talento con igualdad de oportunidades y el establecimiento de turnos de trabajo para operarios con un balance entre la vida personal y laboral.
Alejandro Gaitán Bazurto, vicepresidente de Recursos Humanos de Aris Mining, manifiesta que “nuestro equipo ha implementado acciones que nos hicieron merecedores de este reconocimiento e impactan la equidad de género, igualdad salarial y el entrenamiento de las mujeres que trabajan con nosotros”.
Por su parte, Luisa Fernanda Gómez Duque, viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, enfatiza que “desde el Ministerio de Trabajo reconocemos que la equidad de género no es un problema que competa a una fracción de nuestra sociedad, nos representa y nos implica a todos y todas. Debemos desde los distintos escenarios en los que actuamos intentar adoptar medidas, comportamientos, prácticas que permitan la materialización de la equidad de género”.
El Sello Equipares es un programa de certificación que reconoce a las empresas y organizaciones que implementen los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y logran cerrar las brechas en sus estructuras organizacionales, mediante la implementación de medidas de igualdad, acciones afirmativas y con programas transversales de género.
Aris Mining lidera en equidad de género
En Aris Mining el avance hacia esta transformación cultural comenzó con las primeras mujeres que asumieron roles en el manejo de maquinaria pesada dentro de mina, desafiando los estereotipos de género. Hoy, ellas desempeñan un papel esencial en la organización impulsando un cambio que trasciende los límites de la compañía y genera impactos positivos en la sociedad.
Valentina Ochoa, operadora de equipo mecanizado en Segovia, exalta el papel de las mujeres en la compañía, “a mí me parece muy bien que la empresa Aris Mining haya sido certificada en equidad de género, porque han acogido muy bien a la mujer, nos han dado la oportunidad de aprender algo que se veía como si solo los hombres lo podían hacer”.
La certificación del Sello Equipares se suma a la participación de Aris Mining en iniciativas internacionales como Women in Mining, Pacto Global Red Colombia y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres WEP’s de la ONU.
Destacado: Primer parque solar de autoconsumo de Aris Mining será construido por GreenYellow Colombia
A través de programas de capacitación a públicos internos y externos, de la promoción de proyectos productivos, de programas como Mujeres Joyeras y la caracterización de mujeres mineras de subsistencia, Aris Mining impulsa la independencia económica femenina en sus territorios de influencia, brindando herramientas y oportunidades que transforman vidas y comunidades.
El Sello Equipares es una acción fundamental para avanzar en el cumplimiento de la Agenda 2030, especialmente del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 “Igualdad de Género”.
