La reforma laboral del gobierno del presidente Gustavo Petro sigue su trámite en el marco del Congreso de la República y algunas empresas en Colombia alertan por los altos costos que pudiera generar la iniciativa.
Un reciente informe de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales cuantificó cuáles pueden ser los principales efectos negativos de la iniciativa.
Uno de los golpes más fuertes llegaría para las empresas por el pago que deban asumir dada la extensión de la jornada nocturna. Dice la reforma laboral en Colombia que esa jornada ahora empezará desde las 7:00 pm y no desde las 9:00 pm, como se venía dando.
Cálculos del gremio permiten establecer que ese cambio aumentaría los costos en cerca del 200 %. Las empresas, dice el gremio, que contraten en el valle entre las 2:00 pm y 10:00 pm ahora pagarán tres horas de recargo y no una, como se hace hasta este momento.
Al tiempo que la gradualidad que dicta la reforma laboral para Colombia, en el caso del aumento del pago dominical al 100 %, llevaría a un aumento del costo para los empleadores del orden del 100 %.
Ahora, del lado de los cambios para las indemnizaciones, una persona que recibe cerca de $2 millones mensuales, y lleva 11 años trabajando con la empresa, tendría una indemnización del orden de los $15,3 millones verá un aumento sustancial en el pago.
“Aplicando la norma propuesta en la reforma laboral el valor de la indemnización sería de $42,3 millones, lo que representaría un aumento de 180 %”, advierten desde la agremiación.
Así sería la indemnización por despido con reforma laboral en Colombia
- Se pagarán 35 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año
- Por más de un año de servicio continuo y menos de cinco se le pagarán como indemnización por despido injustificado 15 días adicionales de salario sobre los 35 días básicos
- Entre cinco y menos de 10 años se pagarán 30 días adicionales de salario sobre los 35 básicos del literal
- Por un trabajador de 10 o más años de servicio se pagarán 60 días adicionales de salario sobre los 35 días básicos
“Estamos totalmente de acuerdo y en la misma línea, pero también se debe apoyar a los empresarios en la reforma laboral para que puedan seguir garantizando y generando empleos formales y oportunidades para todos los colombianos, poblaciones desatendidas y todos los que deseen dignificar su trabajo”, dijo Miguel Pérez García, presidente de Acoset.
Han insistido desde el sector privado que se fijen las bases de cambio de la reforma laboral que se presente en Colombia, no solo por el gran impacto que recibirían las empresas sino por el resentimiento que recibiría el mercado laboral nacional.
El impacto en el empleo de la reforma laboral en Colombia
Cifras de la ANDI dan cuenta de que serían casi 700.000 los puestos de trabajo que se acaben de aprobarse la reforma laboral en Colombia como se encuentra en los próximos siete años.
“Como está construida hoy la reforma laboral se produce un incremento de la inequidad en Colombia y es razonable, manda a mucha gente a la informalidad”, dijo en días pasados Bruce Mac Master, presidente de la ANDI.
A ese cálculo se le suma el hecho de que, de acuerdo con Fenalco, el número de puestos de trabajo que se eliminarían en el país escala hasta los 450.000, pero en un plazo mucho más inmediato, cifra que coincide con un reciente informe del Banco de la República.
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La base de ese pronóstico se centra también en lo que pueda llegar a pasar con el aumento de los costos laborales que debe asumir el empresariado para cumplir con las nuevas exigencias que trae la reforma laboral del presidente Petro.
