La reducción de la jornada laboral en Colombia será un hecho después de este 15 de julio y el Ministerio del Trabajo dio a conocer cuáles son las expectativas que se tienen para el mercado laboral nacional y las implicaciones para mejorar las condiciones sobre el tiempo libre de los trabajadores.
De acuerdo con Edwin Palma, viceministro de Empleo, la reducción de la jornada laboral en Colombia debe seguir las recomendaciones de los organismos internacionales.
Lo anterior con la idea de que el país tenga un horario mucho más parecido a lo que se ve en países pares incluso de la región.
Pidió la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, tener en cuenta que esta reducción de la jornada laboral “no es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”.
De hecho, se espera que sea un aliciente para mejorar los niveles de productividad que se tienen en algunas industrias del país.
¿Qué trabajadores no verán una reducción de la jornada laboral en Colombia?
No todos los trabajadores en Colombia verán una reducción de la jornada laboral que, en este 2023, pasará de 48 a 47 horas semanales. Para 2026 se espera que la reducción llegue a las 42 horas.
Estos son los trabajadores que siguen sin cambios en la jornada semanal
- No aplica para los servidores públicos (salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo)
- Trabajadores con horarios especiales (inferiores al mínimo semanal)
- Menores de edad con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo
“Esta ley permite que Colombia se acerque a los estándares internacionales y a lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo, dará más tiempo libre a los trabajadores y trabajadoras y, mejorará la productividad en las empresas”, agregó el viceministro de Empleo.
Así se va a reducir la jornada laboral en Colombia en los próximos años
- El 16 de julio de 2024: bajará a 46 horas
- El 16 de julio de 2025: bajará a 44 horas
- El 16 de julio de 2026: bajará a 42 horas
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“La disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración. Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”, concluyó el viceministro.
