El Grupo Argos tiene disponibles vacantes para que las personas interesadas en sumarse al equipo de más de 11.500 colaboradores en 20 países y territorios de Latinoamérica puedan postularse.
Las posiciones están abiertas para diferentes departamentos de Colombia principalmente en Atlántico, Valle del Cauca, Cundinamarca y Antioquia.
Mas de 220 vacantes se han ocupado en lo que va del 2023 para las compañías del Grupo Empresarial, así que no pierda tiempo y tome nota para quedarse con una.
Entre las posiciones más demandadas por la organización están profesionales de planta, almacenistas, roles con conocimientos fotovoltaicos, profesionales BIM, desarrolladores Back End, DEVOPS, coordinador ambiental, entre otros.
¿Cuántas vacantes tiene disponibles el Holding?
Grupo Argos dispone de más de 80 vacantes para el público interesado a través del portal https://jobs.grupoargos.com/ y no tiene ningún costo postularse a la de su preferencia, tampoco requiere el acompañamiento de intermediarios.
Es necesario que se registre proporcionando sus datos personales y crear una clave para iniciar sesión cada vez que desee revisar cómo va su proceso de selección.
En su hoja de vida debe incluir su experiencia laboral, académica y referencias que lo puedan ayudar a soportar su camino en el mundo de la infraestructura, cementos, energía, o concesiones viales.
Para su selección el Grupo Empresarial Argos cuenta con procesos inclusivos que buscan asegurar convocatorias y canales de reclutamiento libres de sesgos, por lo cual, entre otras, ha implementado ternas a ciegas y ha fortalecido la presencia de mujeres en industrias como la del cemento o la energía.
Mujeres en Grupo Argos tienen alta probabilidad de ser elegidas
Forbes y el Índice de Equidad de Género de Bloomberg destacaron las prácticas de diversidad e inclusión del Grupo Empresarial Argos, siendo una de las compañías más amigables con las mujeres.
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Esta visión de diversidad ha habilitado a la compañía para contar con talento de diferentes nacionalidades, géneros, edades, capacidades, que le agregan valor y refuerzan el compromiso de sus colaboradores, aportando al crecimiento y sostenibilidad de las compañías.
Se destaca, además, la conformación de la Junta Directiva de Grupo Argos, en la que el 43 % de sus integrantes son mujeres, incluyendo su presidente. El 50 % del equipo de trabajo de esta empresa está conformado por igual número de hombres y de mujeres.
En el caso de Cementos Argos, negocio de materiales de construcción de Grupo Argos, la presencia del género femenino en los roles de liderazgo alcanza el 30 % y se destaca también la vinculación de 72 conductoras de mixer y 160 mujeres en cargos tradicionalmente desempeñados por hombres como oficiales de mantenimiento, técnicas de laboratorio, operadoras de báscula, entre otros.
Por su parte, Celsia, empresa de energía de Grupo Argos, es reconocida por la implementación de procesos de selección equitativos enfocados en la experiencia y conocimiento de las personas, así como por impulsar el desarrollo y la. capacitación de mujeres en roles de la industria eléctrica.
Como pilar de su estrategia de diversidad, la compañía también adelanta procesos de formación a sus colaboradores con una inversión consolidada en 2022 de 11.362 horas de capacitación y ha realizado la implementación de sistemas de igualdad de género certificados por instituciones como el PNUD, Equipares y Aequales.
