La reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro de 2023 tiene todo listo para comenzar sus debates en el Congreso.
Para esto, senadores y representantes deberán armar la ponencia para primer debate del proyecto y darle discusión a los diversos temas que se incluyeron.
Allí hay novedades en jornada laboral, cambios en horas extras y ajustes en la contratación de trabajadores por plataformas digitales.
Eso sí, la reforma laboral de Petro 2023 incluye otros puntos sobre sindicatos y centrales obreras, que le darían un vuelco a las normas existentes en Colombia.
Abecé de la reforma laboral de Petro 2023
A continuación, los 10 puntos clave que debe conocer para entender el proyecto radicado por el Gobierno.
Contratos fijos
La reforma laboral de Petro 2023 prioriza la contratación a término indefinido.
Lo anterior, quiere decir que se limitarían los contratos de prestación de servicios, de obra y tercerizados, de tal modo que haya mayor estabilidad para las personas.
En todo caso, ninguno de estos no desaparece, sino que se limita su posibilidad de aplicación.
Jornada laboral
Se recuperaría y diferenciaría la jornada diurna y nocturna de 6 a.m. a 6 p.m., de acuerdo con la reforma laboral de Petro 2023.
Así las cosas, la jornada diurna volvería a ser entre esos horarios, mientras que la nocturna -incluyendo todos sus beneficios- pasaría a ser de 6 p.m. a 6 a.m.
Recomendado: Presidente del Éxito se pronuncia sobre la propuesta de reforma laboral de Petro
Con esto, se retornaría a las reglas que tenía Colombia hasta comienzos del siglo XXI.
Pagos de recargos
La reforma laboral de Petro también prevé cambiar los recargos dominicales y festivos, los cuales hoy en día se pagan al 75 % del salario de cada trabajador.
No obstante, el proyecto pretende que esa cifra pase a ser del 100 %, lo que les daría mayores ingresos a quienes laboran en esos días.
Preaviso para trabajadores
Se establece un preaviso de 30 días calendario por parte del trabajador para dar por terminado el contrato a término indefinido.
Sin embargo, no se establece una consecuencia jurídica ante el incumplimiento de esta medida, lo cual se dejaría claro en una eventual reglamentación.
Permisos y licencias
Habría dos nuevas licencias obligatorias: una para atender citas médicas programadas o de urgencia, y otra para asistir a obligaciones escolares en calidad de acudiente de hijos o menos miembros de grupo familiar.
En tanto, también se modificaría la licencia de paternidad en Colombia a partir de la reforma.
Lea más: Reforma laboral del gobierno Petro pierde importante apoyo
De esta manera, se ampliaría progresivamente a 12 semanas (tres meses). Las primeras cinco semanas se aumentarían desde la entrada en vigencia del proyecto.
Trabajo en plataformas digitales
Se define y regula el trabajo que se realiza a través de plataformas digitales.
Así las cosas, quienes laboran con estas firmas, deberían ser vinculados mediante contrato de trabajo, pero sin que sea posible pactar cláusula de exclusividad.
Adicionalmente, la reforma laboral de Petro 2023 prevé que sean afiliados al Sistema de Seguridad Social en calidad de dependientes.
Derecho de asociación sindical
En este punto, hay diversos cambios. Por ejemplo, se incluyen nuevas conductas antisindicales.
Además, en convenciones colectivas, se redefiniría su concepto para que quede como aquella que se celebra entre el empleador o varios de estos y una o varias organizaciones de trabajadores.
E, incluso se fijaría que trabajadores vinculados a empresas de servicios temporales y similares tienen derecho de negociación colectiva.
Huelgas
La reforma laboral de Petro 2023 redefiniría el derecho de huelga y se indica que el Estado la garantizaría incluso para personas no sindicalizadas.
Se contemplaría, además, esto para empresas o entidades que presten servicios públicos esenciales.
Aumentos salariales
Se establece la obligación de reajustar el salario de los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, que para este año serían $2,3 millones.
Esto en un porcentaje por lo menos igual al del IPC (Índice de Precios al Consumidor) causado al 31 de diciembre del año anterior.
Modalidad de jornal agropecuario
Se crea la modalidad de jornal agropecuario, el cual además de compensar el trabajo ordinario, retribuye a la totalidad de las prestaciones sociales y beneficios legales que tenga derecho el trabajador.
Según Pwc, el valor no podrá ser inferior a un salario mínimo diario más el 30 % de factor prestacional más un 4% por concepto de subsidio familiar.
