La reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro sigue dando de qué hablar, sobre todo en materia de los salarios en Colombia.
El articulado ya tiene un primer borrador que sigue en discusiones en la mesa del Gobierno, empresarios y sindicatos, pero también de la población.
En la reforma laboral se detalla, entre otros, que se vienen cambios para la jornada de trabajo, los pagos de recargos y los contratos.
Pero también hay un artículo que tendrían efectos directos en los millones de trabajadores colombianos, en particular por los salarios en Colombia.
Hoy en día, estos ingresos son fijos y se incrementan anualmente si se trata de empleados del sector público.
Esto con base en los acuerdos que realizan los sindicatos de trabajadores del Estado con miembros del Gobierno, en negociaciones que se dan cada año.
No obstante, para el sector privado, la norma señala que solo se les debe incrementar a quienes reciben un salario mínimo, lo cual se hace efectivo cada primero de enero.
Recomendado: Así se pagarían los dominicales y festivos con reforma laboral en Colombia
Esta situación sería cambiada por la reforma laboral del gobierno Petro, o por lo menos con lo que muestra el borrador publicado.
Según el documento, se incluiría un parágrafo al artículo del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se ajusta la norma sobre salarios en Colombia.
Incremento anual de salarios
Así las cosas, además de lo que definan empleadores y trabajadores sobre sus ingresos, habrá una obligación de hacer incrementos cada año.
“Todo trabajador tiene derecho a que su salario, si es superior al salario mínimo legal, sea incrementado en un porcentaje por lo menos igual al que tenga el IPC causado al 31 de diciembre”, señala el borrador de reforma laboral.
Y agrega que esta alza será aplicada “retroactivamente al primero de enero de cada año”.
Eso sí, en caso de que haya un acuerdo individual o colectivo para tener un incremento mayor, este último tendrá predominancia.
En plata blanca, la reforma laboral haría que los salarios en Colombia suban cada año por lo menos en una cifra equivalente a inflación.
Por ejemplo, si una persona recibía $2 millones el año pasado, tendría obligatoriamente un incremento de $262.400 en 2023, ya que el IPC fue de 13,12 % en 2022.
Esto no sucede hoy en día pues cada empleador tiene la discrecionalidad de subir o no los pagos de sus trabajadores, siempre y cuando no reciban un salario mínimo mensual.
