La hoja de vida radica en que es el primer contacto que un empleador tendrá con el candidato, y, por lo tanto, es una herramienta crucial para presentar una imagen profesional y destacar las habilidades y logros que podrían hacer que el candidato sea seleccionado para una entrevista de trabajo.
Además, una hoja de vida bien elaborada puede ayudar a un candidato a resaltar sus fortalezas y habilidades específicas que podrían ser relevantes para un puesto de trabajo en particular, y puede ayudar a un empleador a comprender de manera clara y rápida la trayectoria y habilidades del candidato.
Andrés Alvarado, Executive Director Spring Professional de Adecco Colombia, menciona los ejes fundamentales para tener una hoja de vida exitosa:
1. ¿Cuáles son las claves para tener una hoja de vida exitosa?
Se recomienda que, para tener una hoja de vida exitosa, no supere las tres páginas, que sea concisa, enfocada a logros medibles, con un desglose preciso de las responsabilidades y en un lenguaje sencillo.
Además, no ahondar en muchas explicaciones, implementar palabras clave, con el fin de que el reclutador o la persona que está encargada de la selección de las búsquedas entienda muy bien las tareas y los logros alcanzados.
2. ¿Qué información debe ir en la hoja de vida?
Se debe comenzar por poner los datos de contacto: Nombre, dirección, teléfono y correo electrónico.
El siguiente paso es el perfil profesional: Básicamente es un resumen de lo es a nivel personal, como profesional. Para esto, se deben incluir ciertas palabras clave de lo que ha sido la carrera profesional del postulante.
Luego, sigue la parte de educación: Aquí se incluye todos los estudios universitarios, es decir, pregrado y postgrado. En el caso de que se esté aplicando a un cargo muy específico, como, por ejemplo, enfocado en tecnología, cualquier certificado que ayude a demostrar que se conocen las habilidades que están pidiendo para un cargo, puede ayudar.
En la experiencia profesional: Se debe estructurar desde el cargo más actual hasta el más antiguo.
Se incluye el nombre de la empresa; la industria a la que pertenece; las responsabilidades, las cuales se deben explicar un párrafo muy resumido y de la manera más clara posible para que el área de reclutamiento entienda cuál es el día a día del postulante
Se deben incluir los idiomas: Precisarlos y medirlos con porcentajes claros y honestos.
El cierre de la hoja de vida: Pueden enumerarse algunos hobbies o actividades extracurriculares, seguido de un texto que precise “referencias a solicitud del interesado”.
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¿Se recomienda que la hoja de vida contenga foto?
El uso de la foto no es recomendable e incluso en algunos países, es ilegal que el reclutador pida como requisito una foto o nacionalidad del aspirante.
Implementar una foto en la hoja de vida, puede llevar a tomar decisiones injustas sobre la selección del candidato basadas en aspectos como la edad, género, raza o apariencia.
Sin embargo, en algunos países y sectores laborales, es común incluir una foto en el CV.
En estos casos, es importante que la foto sea profesional y esté tomada en un entorno adecuado. La imagen debe estar enfocada en la cara del candidato, sin elementos distractores en el fondo, y la vestimenta debe ser adecuada para el tipo de trabajo que se está solicitando.
