Uno de los detalles más importantes antes de ingresar a un trabajo es fijarse el tipo de contrato que se va a firmar.
Esto porque si el tipo de contrato es a término fijo, estipulará el tiempo que durará la persona en determinada empresa, sin mencionar las demás condiciones.
De igual manera, es importante que las personas sepan cómo funciona este tipo de contrato y así no tener confusiones a la hora de firmar.
Así funciona el contrato a término fijo
En el portal web sabermassermas.com de Asobancaria explican qué es y cómo funciona el contrato a término fijo en Colombia.
¿Qué es el contrato de trabajo a término fijo?
El contrato a término fijo es uno de los tipos de contratos contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). La descripción sobre este la puede encontrar en el artículo 46 de la misma ley.
En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
¿Qué debe contener este contrato?
El CST establece que este tipo de contrato debe ser hecho de forma escrita y que debe contener la siguiente información:
- La identificación y el domicilio de las partes (empleado y empleador).
- Lugar y fecha de la celebración.
- Lugar donde se va a prestar el servicio.
- Naturaleza del trabajo.
- Valor del salario, forma y fechas de pago.
- Duración del contrato.
- Terminación y la forma como se debe dar el preaviso para el efecto.
- Las cláusulas que las partes acuerden libremente.
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Por otra parte, para que exista un contrato de trabajo, el acuerdo debe tener tres elementos esenciales: que el empleado realice la labor de manera personal; que haya subordinación o dependencia del empleado respecto del empleador; y que haya un salario como contraprestación por el servicio.
¿Cuáles son las características del contrato a término fijo?
El empleado tiene estabilidad laboral real, al menos por el tiempo pactado.
- Las indemnizaciones por finalización del contrato suelen ser más altas en oposición a otros tipos de contrato.
- La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
- El empleado es evaluado y a partir de sus resultados la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
