Endeavor Colombia en alianza con Ontop, plataforma dedicada a la automatización de pago de nómina y contratación internacional, relevaron en un reporte el panorama que atraviesa la región con relación a la contratación remota en Latam.
Según la Organización Mundial del Trabajo, por la pandemia, cerca de 23 millones de trabajadores migraron a la modalidad remota y startups acogieron este modelo en sus empresas con el fin de adaptarse a las necesidades del nuevo talento que encuentra en el trabajo a distancia múltiples beneficios.
‘Compensaciones Remotas: Impacto y panorama en Latinoamérica’ concluye que, la compensación es el punto más relevante al momento de aplicar a una vacante remota. Según el informe, el promedio salarial que devenga un colaborador en la región que, trabaja bajo esta modalidad, está en US$1.674.
Frente al panorama laboral por industria, este análisis indicó que el desarrollo de software se encuentra en primer lugar dentro de las contrataciones remotas, seguido de servicios de publicidad y en tercer lugar los servicios financieros.
Los cargos como sales development represantative, front-end y back-end developers son los que reciben mejores ingresos mensuales. Al menos, el 44 % de quienes desempeñan estos roles obtienen en promedio entre US$1000, el 41 % recibe US$1001 y US$5.000, un 4 % entre US$5001 y US$10.000 y 1 % tiene ingresos superiores a US$10.000.
De acuerdo, a datos proporcionados por Ontop, el 52 % de los contratos que han realizado a través de su plataforma se encuentran en Colombia. México ocupa el segundo lugar con un 22 % seguido de otros países a nivel mundial. Lo que permite deducir que la región avanza de forma positiva y se adapta a esta modalidad de trabajo y contratación.
Los principales hallazgos de este reporte son:
Los colaboradores que buscan posiciones remotas en un 88 %, prefieren contratos a término indefinido que contratos por obra y labor, buscando así estabilidad laboral.
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Las empresas que hacen uso de plataformas como Ontop buscan contratar especialmente en el área IT en un 38 %.
Asesores comerciales, Developer front – end, son los roles «con mayor oportunidad de contratación», bajo la modalidad contratista o tiempo parcial.
Con base en la información anterior, son los mismos cargos en promedio los que devengan un «mejor salario». Aunque el panorama no refleja en su totalidad «que las posiciones remotas sean mejor pagos».
El reporte evidencia que, quienes se emplean bajo la modalidad de un contrato ‘tiempo completo EOR’, tienen salarios similares a quien trabaja bajo un contrato «tiempo parcial». El 45 % de ellos ganan entre US$1000, el 44 % entre US$1001 y el 9 % desde US$5000 hasta 10.000.
La compensación que más valoran los colaboradores del trabajo remoto en un 65 % es la ubicación flexible, el 66 % estima la tecnología de calidad y el 75 % el seguro médico.
