En el 2022, la Corte Constitucional de Colombia reconoció a una persona con el marcador de género no binario.
Dicha decisión es la primera de su tipo en América Latina y sienta un precedente jurídico respecto de la diversidad de género y la protección de los derechos humanos en la región.
En el país, cada vez más actores se suman a estas acciones y empresas como Bavaria han tomado la delantera entre las organizaciones que protegen, reconocen y promueven la diversidad.
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La cervecera anunció el lanzamiento de su política de apoyo a las personas que hayan tomado la decisión propia y voluntaria de realizar un proceso de transición de género. Lo anterior lo hizo por medio de su pilar de diversidad e inclusión, que hace parte del ADN de la compañía.
“En Bavaria sabemos que la diversidad nos hace únicos y es el criterio que nos lleva a innovar y generar valor para Colombia”, dijo Eliana Voldman, vicepresidente de talento de Bavaria.
Y agregó: “Como compañía estamos convencidos que todas las personas son libres de escoger su orientación sexual y de quererse identificar y/o reconocer como así lo deseen”.
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Así las cosas, la empresa apoya y respeta el proceso de los colaboradores que, en su decisión de realizar un proceso de transición de género, puedan tener un acompañamiento seguro, confidencial y oportuno.
La “transición de género” se da cuando una persona transita desde la expresión de su sexo biológico al que corresponde su identidad.
En su programa, Bavaria está presente en todo el proceso, brindando acompañamiento psicológico, asesoría legal y en temas asociados a procesos de cambio de documentación, para que esa persona sea reconocida con la identidad esperada.
De igual forma, la empresa confirmó que buscará fortalecer este instrumento en el tiempo, a partir del entendimiento de las necesidades reales de las personas con experiencia de vida trans.
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Bavaria ha dispuesto para los colaboradores que hagan parte del programa, la posibilidad de acceder a subsidios y beneficios asociados a flexibilidad de tiempo para la realización de trámites legales y médicos.
E, incluso, brinda charlas de sensibilización entre los diversos equipos de trabajo, como un esfuerzo permanente por promover ambientes inclusivos.
De esta manera, la empresa continúa en la identificación de acciones de mejora en este frente, con el fin de asegurarse que sus trabajadores puedan desenvolverse en un lugar de trabajo incluyente y que les permita expresar su mejor versión.
Todo lo anterior se enmarca en las apuestas globales por un mundo más igualitario y justo, en el cual las empresas tienen un papel preponderante.
