El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir y la Universidad del Rosario presentaron el primer Observatorio para el Emprendimiento del Adulto Mayor en Colombia.
Esta iniciativa se enfocará en la puesta en marcha de programas que contribuyan a la inclusión productiva de esta población y a la definición de estrategias de emprendimiento. Vea más de empresas aquí
El programa de formación para el emprendimiento será virtual y estará compuesto por cinco módulos: Revitalízate, Empodérate, Actívate, Aprende y Emprende, y tendrá como objetivo que, a través de talleres y charlas con expertos, los pensionados y las personas que no alcanzaron a cumplir los requisitos para su jubilación puedan concretar ideas de negocio que les brinden opciones de ingresos.
Este observatorio también servirá de plataforma para realizar investigaciones acerca de las problemáticas socioeconómicas del adulto mayor y contará con un sitio web de consulta pública que alojará futuras investigaciones y programas que se desarrollen en el marco de esta alianza.
Según cifras del DANE (2020), Colombia tiene 6,8 millones de adultos mayores, de los cuales el 45 % son hombres y el 55 % corresponde a mujeres; y se calcula que para el 2050 esta cifra alcanzará los 14 millones de adultos mayores, una realidad que pone sobre la mesa la necesidad de implementar acciones oportunas que permitan mejorar su calidad de vida.
Miguel Largacha Martínez, presidente del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, manifestó que “vemos en el emprendimiento una oportunidad no solo para promover la inclusión productiva de nuestros adultos mayores, sino también la posibilidad para que continúen teniendo una vida activa y saludable. Ellos son, y seguirán siendo, gestores de grandes transformaciones sociales, por lo que aplaudimos esta alianza que hoy se materializa con la Universidad del Rosario y que beneficiará a muchos adultos mayores que son parte activa de la sociedad”.
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Cifras del Observatorio
Para la creación e implementación de este Observatorio, Porvenir y la Universidad del Rosario adelantaron una investigación que estuvo enfocada en los adultos mayores de Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga y sus oportunidades de emprendimiento.
Los resultados mostraron que el 33 % de los adultos mayores consideran el emprendimiento como una alternativa para preservar su autonomía.
Barranquilla y Bucaramanga, fueron las ciudades donde esta población presentó una mayor disposición para emprender.
Otras de las razones que este grupo etario resalta para tomar la decisión de emprender es la flexibilidad laboral e inclusive el que en su familia exista una tradición de crear empresa (o sea una empresa heredada) como es el caso de Medellín, en donde 14 % de los adultos mayores manifiesta su independencia laboral por esta razón.
Desglosando los datos por género de adultos mayores, la investigación arrojó que el emprender motiva más a los hombres que a las mujeres en las principales ciudades, excluyendo a Medellín.
También es importante destacar que, en Barranquilla, Bucaramanga y Cali, las mujeres manifestaron que el buscar mayor independencia es una de las principales razones que las motiva a crear su propio negocio, por lo que el emprendimiento se evidencia como un camino ideal para que se fomente la actividad laboral de este segmento.
El informe señala que la participación de los adultos mayores en el mercado laboral es del 30 % lo cual representa menos de la mitad de la Tasa de Participación Global – TPG (64,7 %).
Barranquilla tiene la tasa más alta con el 34,4 % de los adultos mayores, mientras que Medellín tiene la más baja con el 26,75 %.
En cuanto a las barreras para conseguir empleo, el 20,2 % de los encuestados argumentan problemas de salud, el 23,1 % dice que no lo hacen por la edad y el 18,8 % por atender responsabilidades familiares, un 25,3 % dicen que ya se encuentran jubilados.
Dentro de las conclusiones que arrojó este estudio se destaca la importancia de promover los micronegocios como una oportunidad para que los adultos mayores puedan emprender, no obstante, estos micronegocios deben tener acompañamiento para incentivar su crecimiento, productividad y capacidad de generar empleo.
